Расчет необлагаемого предела по взносам при увольнении по соглашению сторон

Индивидуальную консультацию запросил Елена П. (Москва)

Ответственный за ответ: Зарубина Анна (★9.90/10)

Здравствуйте.
Сотрудник увольняется по соглашению сторон 01.11. с выплатой в размере одного оклада.
Настройки все сделаны. НДФЛ и взносами выплата не облагается. В документе Увольнение введено на закладке Начисления и удержания введено начисление компенсации по соглашению сторон суммой — 371765.
Вопрос как надо заполнить Среднемесячное количество дней, Кратность пособия.
Средний заработок для выходного пособия — 17 857,54.
На закладке Условия увольнения Выходное пособие — 0, но сумма верная к выплате.
В настройках выплаты бывшим сотрудникам стоит галочка.
Если делать расчет выплаты за 3 месяца, то это период с 02.11 по 01.02 (64 дня, из них 9 праздничных, т.е. 55дн.), сумма — 1 142 882,56.
Нужны эти все расчеты, чтобы указать, что предел для страховых взносов не превышен? Если да, то как внести их?

Метки вопроса: —

Все комментарии (3)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте.

    Среднемесячное количество дней заполняется автоматически по производственному календарю. В 2025 году это значение 20,583.

    Кратность пособия заполняем только если увольнение по сокращению, когда нужно рассчитать выходное пособие. В остальных случаях заполнять это поле не нужно.
    Лимит по взносам рассчитывается автоматически по формуле: средний заработок для выходного пособия * 20,583 * 3 (6, если северный регион). Посмотреть сумму лимита можно в документе Увольнение по ссылке Для пособий СФР.

    Как рассчитывается лимит по взносам описали в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата раздел Как рассчитать трех- или шестикратный средний месячный заработок для НДФЛ и взносов
    Это статья про увольнение по сокращению, статья про увольнение по соглашению сторон пока в процессе обновления. Но лимит для этих случаев рассчитывается одинаково.

  2. Здравствуйте.
    Среднемесячное количество дней заполняется автоматически по производственному календарю. В 2025 году это значение 20,583. Не влияет на значение, что период будет с переходом на 2026?

  3. Добрый день.

    Мы больше не смотрим на месяцы после увольнения. Поэтому по сути никакого перехода на 2026 год нет. Среднемесячное количество дней или часов берётся за календарный год, в котом увольняем сотрудника Как считать средний заработок для выходного пособия с 1 сентября 2025: нюансы от Минтруда

Добавить комментарий