Добрый день! Подскажите, как рассчитать и какую сумму указать для выплаты при увольнении по соглашению сторон? По условию сказано, что выплата производится исходя из ФОТ сотрудника и рассчитывается за два месяца. Если ФОТ сотрудника составляет 48 800, то выплата по соглашению сторон получается 97 600? Я правильно понимаю? Или эту выплату необходимо рассчитать исходя из среднего заработка для выходного пособия путем умножения на количество рабочих дней в последующих двух месяцах?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Увольнение по соглашению сторон
Макс
RuTube
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Расчет при увольнении Здравствуйте! Уволенного сотрудника по суду восстановили в должности 12.02.2019. На данный момент сотрудник увольняется по соглашению сторон. Исходя из каких…
- Выплаты по соглашению сторон Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.3) Добрый день. В документе «Увольнение» выходное пособие рассчитывается исходя из количества дней. Но…
- Сотрудник увольняется 21.102024 г. по соглашению сторон. Ему выплачивается компенсация по соглашению сторон в размере оклада (Оклад 80 000.00+ надбавки 40800=120800.00 с НДФЛ13%). Компенсация не облагается ни страховыми взносами, ни НДФЛ. Мы оплатили сумму компенсации по соглашению сторон 120 800.00, заработную плату за октябрь с учетом компенсации за отпуск. Как правильно рассчитать среднюю зарплату для компенсации по соглашению сторон, которая не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами? Сотрудник увольняется 21.102024 г. по соглашению сторон. Ему выплачивается компенсация по соглашению сторон в размере оклада (Оклад 80 000.00+ надбавки…
- Компенсация по соглашению сторон при увольнении Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.33.19). Добрый день. В документе «Увольнение» выходное пособие рассчитывается исходя из количества дней. Но…
Статьи по этой теме
- Выплаты при увольнении по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора – ст. 78 ТК РФ. В соглашении…
- Как считать средний заработок для «увольнительной» компенсации по соглашению сторон: формула от Роструда Источник: Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1 Информация для: работодателей Организация собирается выплатить работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, выходное пособие…
- Можно ли изменить для начисления его вклад в ФОТ? Можно ли для начисления изменить его вклад в ФОТ в документах назначения плановых начислений, например, в Приеме на работу? Все…
- У сотрудника нет заработка - как в ЗУП 3.1 рассчитать средний при инвентаризации резервов У сотрудника не было заработка с момента приема на работу. Разберем, как в этом случае рассчитать в ЗУП 3.1 средний…
Добрый день! Скорее всего имеется в виду сохраняемый заработок на период трудоустройства. По ссылке можно посмотреть пример настроек и расчет — Сохраняемый заработок на период трудоустройства Данный расчет производится из среднего заработка.
Добрый день, Елена! А как это рассчитать в программе? Больше волнует, как посчитать количество дней, подлежащих компенсации? Например, если дата увольнения сотрудника 15 июня?
Добрый день! Необходимо посчитать количество рабочих дней по графику пятидневка с 15 июня за 2 месяца — это будет 44 дня. Расчет показан по ссылке в видео «Сохраняемый заработок на период трудоустройства» — Выплаты при увольнении
Спасибо большое!
Пожалуйста! Рада была помочь!