Расчет при увольнении

Здравствуйте! Уволенного сотрудника по суду восстановили в должности 12.02.2019. На данный момент сотрудник увольняется по соглашению сторон. Исходя из каких сумм рассчитать компенсацию при увольнении, если с 27 июля 2018 у работника был вынужденный простой?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!
    Для расчета компенсации при увольнении нужно брать период с Января 2018 по Январь 2019 (если увольнение в Феврале 2019). Согласно п. 5  Постановления Правительства № 922 период и оплата простоя по вине работодателя исключается из расчета среднего. Но в расчетном периоде будут начисленные суммы и отработанное время. Если бы у сотрудника вынужденный простой был в течение всего предыдущего календарного года, то расчетный период пришлось бы сдвинуть (п. 6 ПП № 922), а в данном случае оснований для этого не вижу.

    Однако учитывайте, то мы консультируем только по вопросам учета в ЗУП, а в вопросах о том, как корректно с точки зрения законодательства могу что-то упускать.

Комментарии закрыты