Здравствуйте! Подскажите, мы хотим установить в ЛНА период, за который будет рассчитана годовая премия, с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года. Попробовала на примере такой установки рассчитать отпускные. ЗУП годовую премию при определении месячной части годовой премии делит ее на 13 мес. Почему так происходит? Если это правильно, прошу ссылку на законодательство. Если неправильно как заставить ЗУП делить на 12 мес премию для расчета среднего заработка, учитываемого при расчете отпускных ?
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Для того чтобы понять как происходит расчет, по какой формуле и как собирается расчетная база для определения размера премии, приложите пожалуйста настройки созданного у Вас начисления годовой премии.
Высылаю настройки начисления годовой премии
Здравствуйте!
При подготовке ответа на Ваш вопрос столкнулась с некоторыми сложностями, так как затрагиваются вопросы законодательного и методологического характера.
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. При этом мы можем высказать свое мнение по обсуждаемому вопросу.
Изучила нормативные документы по порядку начисления годовой премии и учете премии в среднем заработке. С законодательной точки зрения (ст. 135 ТК РФ, Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428, от 21.06.2020 N 14-1/ООГ-9132, от 08.04.2022 N 14-1/ООГ-2292) работодатель самостоятельно определяет порядок премирования и отражает данный порядок в ЛНА организации. Поэтому можно установить период для годовой премии с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года — это не запрещено.
Но в этом случае мы сталкиваемся со сложностью, как учесть такую годовую премию (за период с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года) в среднем заработке.
Согласно п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922. при определении среднего заработка учитывается премия по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения. Это означает, что, если годовая премия начислена в середине года за прошлый год, потребуется пересчитать сотруднику оплату по среднему заработку за все отсутствия с начала года.
Если период за который начисляется премия установлен как с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года, то не совсем понятно, как учесть ее в среднем заработке, так как премия затрагивает период текущего и прошлого года (порядок учета такой премии в среднем можно уточнить у аудиторов). Поэтому на практике чтобы исключить такие сложные с методологической точки зрения вопросы как правило начисляют премию в текущем году за прошлый год.
Так же в ЗУП для годовой премии в настройках порядок учета в среднем можно задать текущий или предыдущий год, но нельзя указать период с точностью до дня:
Если же указываем произвольный период (например с декабря 2023 по декабрь 2024) то программа учитывает полные месяца ( в данном случае получается 13 месяцев), указать период с точностью до дня возможности нет:
Таким образом в ЗУП нет такого функционала, чтобы мы могли настроить годовую премию не с 1 числа месяца, а с середины месяца с 15.12 прошлого года по 14.12. текущего года и задать для такой премии порядок учета в среднем = 12 месяцам. Поэтому если нужно реализовать именно такой расчет, то можно обратиться за доработкой к программистам.
Также Вам может быть интересно (см. Особенности учета годовых премий): Учет премий в среднем заработке
Спасибо Вам!