Начисление премии за пол года

Вопрос задал Оксана П. (Москва)

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.68/10)

Как правильно настроить начисление премии за пол года.? Вот по какой формуле нужен расчет: оклад /181(норма дней за 6 мес)*отработанные дни за 6 мес включая отпуск и по часовому тарифу:чтс * 157(средняя норма часов за 6 месяцев) если отработан полностью, если был на бл, то его чесы за 6 мес, включая отпускные / 6мес. В ЗУП не получается настроить, подскажите как правильно рассчитать в ЗУП?

Все комментарии (4)

  2. Добрый день!
    Есть публикация Как в ЗУП 3 настроить расчет квартальной премии, зависящей от отработанного времени и коэффициента эффективности
    Только вам не надо KPI
    Уточните: «Оклад» в расчете — это размер оклада на конец квартала или текущий размер оклада на момент расчёта? Если на момент расчета, то это как раз текущий размер оклада и возвращается показателем «Оклад».
    Нужно настроить начисление «Отработанное время премии». Его настойки будут аналогичны начислению «Расчет базы для квартальной премии», но только формула будет просто «ВремяВДнях». Это начисление будет подсчитывать рабочие дни с учетом отклонений (для этого обязательно указать все отклонения на вкладке Приоритет».
    Включая Отпуск- можно попробовать как сделано с командировкой в публикации.
    Формула будет иметь вид Оклад/181*РасчетнаяБаза*157
    где Расчетная база — это наше начисление «Отработанное время для премии».

    А вот дальше честно говоря не поняла- про уменьшение 157 часов

    Иногда можно настроить какое то начисление только с помощью программиста, который задаст в коде, что необходимо проанализировать по времени.

  3. Доброе утро, спасибо за информацию. Все же наверно стоит попробовать через доработку, т.к. мы не можем всем *157,т.к. некоторые сотрудники были на больничном и эти дни не должны браться в расчет.

  4. Тогда да, программист будет анализировать время, и исключать дни Б

Комментарии закрыты.