Добрый день.
Ранее мы считали з/пл в Бухгалтерии. С этого года работаем в ЗУП.
У нас квартальная премия начисляется на фактически отработанное время в каждом месяце.
Сейчас настраиваем в ЗУП участие таких премий в среднем заработке.
Мы до ведения учета в ЗУПе включали премию так: сумму квартальной премии : 3 мес. * колич.месяцев, которые попали в расч.период.
Читаем статью:
Выходит, что в учет квартальной премии берется к сведению не тот факт, что не весь квартал, за который начислена премия входит в расчетный период, а время, которое неполностью отработано в расчетном периоде?
Например, отпуск с 01.06.23, расчетный период Июнь 2022 — Май 2023, в июле 2022 начислена премия за 2 кв.2022. Ранее мы эту премию / 3 мес * 1 мес., т.к. премия за апрель-июнь 2022, а в расч.период попал только июнь.
Поясните, пожалуйста
Мы опирались на:
Учитывается полностью, если продолжительность периода, за который она начислена, не превышает расчетный период, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода превышает расчетный период
Добрый день!
Да, вы верно заметили, в 1С:ЗУП премии, начисленные с учетом отработанного времени учитываются в расчете среднего заработка по-разному в зависимости от периода, за который начислены (базового периода):
— Если базовый период выходит за границы расчетного (Премия 1 на схеме ниже), премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени. Такой прядок рекомендован Письмом Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17. Даже если начисление для премии настроено как полностью учитываемое, при расчете среднего она будет пересчитываться на коэффициент отработанного времени. Повлиять на этот алгоритм настройками не получится.
— Если базовый период премии полностью входит в расчетный период, премия включается в расчет среднего целиком.
Если требуется, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного, можно изменить алгоритм работы программы с помощью доработки. Для этого потребуется подключить специальное расширение — см. Расширение Расширение «Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени»
Если вы хотите сохранить свой алгоритм включения премий в средний заработок, вам нужно отразить это в своих внутренних (локальных) документах и сделать те же настройки, которые использовались ранее.
В соответствии с частью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени ТОЛЬКО ПРЕМИИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ, КОТОРЫЕ НАЧИСЛЕНЫ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ЗА МЕСЯЦЫ РАСЧЕТНОГО ПЕРИОДА. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.
Наши премии начисляются за фактически отработанное время в квартале.
«По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
В 1С:ЗУП реализован порядок включения премий в расчет среднего заработка согласно Письма Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17: «не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения в этом случае учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.»
Также в 1С:ЗУП реализована возможность подключения расширения, чтобы полностью учитываемая премия не пересчитывалась на коэффициент отработанного времени, даже если базовый период выходит за границы расчетного.
Это сделано для того, чтобы предоставить каждой организации возможность выбирать для себя самостоятельно оптимальный способ расчета, который не противоречит нормам действующего законодательства (т.е. в этом случае предполагается, что любой из этих вариантов можно использовать).
По моему мнению, тот вариант расчета, который применяете вы, также можно использовать и он вполне соответствует законодательным нормам.
Вы также можете обратиться на сайт v8@1c.ru с предложениями по изменению функционала 1С:ЗУП
спасибо
дайте ссылку, пожалуйста.
куда писать
Добрый день!
Вы можете написать на адрес электронной почты фирмы 1С: v8@1c.ru
Вот ссылка на адрес сайта фирмы 1С, страница Технической поддержки, там указана подробная информация: https://1c.ru/rus/support/hline.htm?ysclid=lied5t50zu954064828