Расчет бл по БиР для сотрудницы, кторая работала не полный рабочий день

1. Здравсвуйте!
   Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Что я смолга найти для Вас в справочной системе Консультант +:

   При расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключается период отпуска по уходу за ребенком также и в случае, если в этот период работница работала неполное время.

   Обоснование: Период работы на условиях неполного рабочего времени является периодом нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
   Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде (730, 731 или 732 календарных дня), за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
   При этом ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Положении об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) нет никаких запретов на исключение из расчетного периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если во время этого отпуска застрахованное лицо работало.
   Таким образом, в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что при расчете пособия по беременности и родам заработная плата работницы, полученная за работу в период отпуска по уходу за ребенком, учитывается в расчете, сам период этого отпуска в расчете не учитывается, то есть исключается из расчетного периода (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.04.2018 N Ф07-1197/2018).
   Дополнительно отметим, что при определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. Таким образом, расчетный период может составлять 731 календарный день, если один год расчетного периода високосный, а также 732 календарных дня, если оба года в расчетном периоде являются високосными.
   Вместе с тем при определении предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в качестве расчетного периода должно использоваться значение 730 календарных дней (Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л, Информация ФСС РФ).

Комментарии закрыты.