Расчет бл по БиР для сотрудницы, кторая работала не полный рабочий день

Вопрос задал Яна *. (Москва)

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день! Подскажите пожл., если сотрудница принесла бл по беременности и родам (БиР) в мае 2023, то расчетные года , входящие в расчет должны быть 2022 и 2021. Как нам рассчитать больничный по количеству дней за два года, если сотрудница в этих годах работала на условиях неполного рабочего дня т.к. параллельно с работой была в отпуске по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет в 2021 году, потом до 3-х лет в 2022 году. Вопрос в следующем: исключаются ли из расчетных 730 дней, дни нахождения в отпуске по уходу, если сотрудница параллельно работала на условиях неполного рабочего дня .

Метки вопроса: —

Все комментарии (1)

  1. Здравсвуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Что я смолга найти для Вас в справочной системе Консультант +:

    При расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключается период отпуска по уходу за ребенком также и в случае, если в этот период работница работала неполное время.

    Обоснование: Период работы на условиях неполного рабочего времени является периодом нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
    Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде (730, 731 или 732 календарных дня), за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
    При этом ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Положении об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) нет никаких запретов на исключение из расчетного периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если во время этого отпуска застрахованное лицо работало.
    Таким образом, в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что при расчете пособия по беременности и родам заработная плата работницы, полученная за работу в период отпуска по уходу за ребенком, учитывается в расчете, сам период этого отпуска в расчете не учитывается, то есть исключается из расчетного периода (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.04.2018 N Ф07-1197/2018).
    Дополнительно отметим, что при определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. Таким образом, расчетный период может составлять 731 календарный день, если один год расчетного периода високосный, а также 732 календарных дня, если оба года в расчетном периоде являются високосными.
    Вместе с тем при определении предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в качестве расчетного периода должно использоваться значение 730 календарных дней (Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л, Информация ФСС РФ).

Комментарии закрыты.