Здравствуйте! Если в 2023г. сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работала на условиях неполного рабочего дня, нужно ли ее включать в отчет СЗВ-СТАЖ за 2023г?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте.
Если сотрудница работает в отпуске по уходу за ребенком, то данные по ней подаются, как по работающей. Код ДЛДЕТИ не указывается и в отчет, если вы заполняете его только по сотрудникам с особенностями стажа, сотрудница не попадает.
Об этом говорила Елена на семинаре Ответы на горячие вопросы по ЕФС-1, НДФЛ, страховым взносам и резервам на оплату труда в программах 1С в 2024 году . начало просмотра примерно 36 минут.
Так и сделала. Спасибо!