Работа в выходные дни

1. Приложение

   Здравствуйте!
   Прикладываю ссылку на статью: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
   Предлагаю проверить формулу у начисления Надбавки. Если в формуле нет привязки к показателям времени, то есть начисление рассчитывается без привязки к отработанному времени — то в Совокупную тарифная ставку попадает большая сумма.
   Учтоните, пожалуйста, мы можем изменить форумлу Надбавки. Если нет — будем думать другой вариант обхода ситуации.
   если проверить расчет, когда надбавка пропорциональна отработанному времени:
   (56810,4+8300)/164,91667*16*2=12624,35
   Этот расчет выполнен при параметре перерасчета: По умолчанию (по среднемесячному количеству часов (дней)). В графике Пятидневка Среднемесячное количество часов 164,91667

2. почему делите на 164,91? я же написала- неполная рабочая неделя, в месяц 49,333 часов
   (56810,4+8300)/49,333*16*2=42234,05 — тогда так?
   вот его показатели, что с чем складывать и отчего высчитывать стоимость часа?

3. Приложение

   У меня сотрудник тоже работает на неполной недели, но у него в графике установлен флажок Считать норму по другому графику -Пятидневки.Поэтому деление происходит исходя из 164,91.
   Посмотрите, пожалуйста,публикацию: Расчет стоимости дня (часа) в ЗУП 3.1 .
   Прикладываю ссылку на публикацию: Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти? .
   Предлагаю пока отойти от программы. Пожалуйста учтоните, расчет какой Вы ожидаете.

4. я ожидаю правильный расчет, в вопросе четко прописано- внешний совместитель, уже не могу ему пятидневку ставить, посмотрела публикации, все примерно и приблизительно, у нас конкретная ситуация, как считать? какая база для начисления? оклад + надбавка? или + еще северный стаж?

5. Приложение

   Хотела бы обратить Ваше внимание, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
   Прикладываю ссылку на публикацию: Как настроить расчет праздничных в соответствии с Постановлением Конституционного суда? .
   Получается, что исходя из Постановлением Конституционного суда мы должны включать в расчет все надбавки, которые есть у сотрудника.
   Что получается по расчету, если мы делим на норму 164,91, то мы берем полный оклад 189368.
   Расчет стоимости часа должен получится одинаковый:
   189368/164,91= 1148,31
   56810,4/49,33 = 1151,63
   Поэтому здесь у нас должно совпадать. Но чтобы понять как у Вас ведет программы, предлагаю посмотреть какие настройки сделаны в программе:
   — какие настройки указаны в графике сотрудника
   — какие показатели входят в состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты (Настройка – Расчет зарплаты)
   — какой порядок перерасчет указан у сотрудника
   Расскажите, пожалуйста про начисление у сотрудника — служебное произведение? Это компенсационная надбавка или ежедневное начисление? Пока я про него ничего не знаю, пока не буду брать в расчет. Но возможно и его нужно включить.
   Исходя из этих параметров, я ожидаю, что программа сделает следующий расчет:
   (Оклад 189368 +Надбавка за непрерывный стаж 189368 *30% + Надбавка за проф. 8300)/164,91 (так как оклад я брала полный)*16*2 = 74070,48
   Но чтобы понять как будет рассчитано у Вас предлагаю посмотреть вместе Ваши настройки.
   Предлагаю проверить так же формулу у начисления Надбавки (Настройки — Начисления). Если в формуле нет привязки к показателям времени, то есть начисление рассчитывается без привязки к отработанному времени — то в Совокупную тарифная ставку попадает большая сумма.

6. Поняла, спасибо, решили что поставим «Норма времени по графику сотрудника», тогда нам не придется менять совокупную ставку, и получиться 282145,07000*0,29/49,333=1659,68*2*16=53109,76
   так вроде правильно

7. У Вас в программе такой же получился расчет?

8. да, я поставила это график и программа сама все посчитала

   1

9. Замечательно! Рада, что все у Вас получилось. Желаю хороших выходных!

Комментарии закрыты.