Добрый день!
Сотрудник отработал в выходной день 2 часа за отгул. По закону мы должны предоставить отгул целый день и оплатить в одинарном размере отработанные часы.
Если указываем только отработанные часы, тогда невозможно предоставить день отгула(у сотрудника недостаточно часов).
Если указываем часы смены (вместо отработанных), тогда переплачиваем оплату в одинарном размере.
Как быть?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Макс
ВКонтакте
Добрый день!
Я смоделировала вашу ситуацию в своей демо-базе.
1. В Сентябре оформляю документ «Работа в выходные и праздники» (например, за субботу 19.09.2026).
Указываю переключатель «По часам», вношу фактически отработанные 2 часа, а способ компенсации выбираю «Отгул».
В результате при расчете зарплаты за сентябрь сотруднику начисляется одинарная оплата за 2 часа работы в выходной день.
2. В Октябре сотрудник забирает свой день отдыха (например, 20.10.2026). Оформляю документ «Отгул» на полный день.
В результате программа автоматически видит право сотрудника на отдых. В поле «Предоставить отгул (дней)» дает указать 1 полный день, а в поле «В счет отработанных ранее часов» система сама подтягивает те самые 2 часа от 19 сентября. Провожу документ, ни ошибок ни предупреждений программа не выдает.
3. В Табеле учета рабочего времени за октябрь в день отгула автоматически встает код НВ (Дополнительный выходной день без сохранения оплаты).
4. При расчете зарплаты за Октябрь сотрудник получает свой полный оклад (100 000 руб.).
День отгула не оплачивается сам по себе, но он уменьшает норму рабочего времени сотрудника в этом месяце. Поскольку сотрудник отработал все остальные дни октября по графику, он выполнил свою норму, и программа начисляет ему оклад в полном объеме.
Для сравнения я отправляю скриншоты своих документов, табеля и расчета зарплаты за сентябрь и октябрь. Посмотрите, пожалуйста, всё ли у вас заполнено аналогично?
Учет отгулов и расчет зарплаты в месяце с отгулом в ЗУП 3.1
Спасибо большое! Получилось!!!!!