Работа в выходной /отгул и один день одинарной оплаты

1. Добрый день! Одинарная оплата должна рассчитаться при начислении зарплаты и взносов, посмотрите пожалуйста пример 3 в статье по ссылке, в нем показано как это происходит Регистрация работы в выходные и праздники Также обращаю Ваше внимание, что по умолчанию в ЗУП 3.1 отгулы уменьшают оклад за месяц. Такая позиция спорная и противоречит мнению Роструда. Безопаснее на наш взгляд не уменьшать оклад в месяце предоставления отгулов. Как настроить программу, чтобы отгулы не уменьшали оклад описано в статье по ссылке(пример 2 Включение дней отгулов в оплачиваемое время) Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
   Если что-то будет не понятно или необходимо уточнить,дополнительно пояснить, обязательно напишите, можно приложить скриншоты из программы.

2. спасибо! Настроила по этой ссылке Настройка для отгулов, включаемых в оплачиваемое время

3. Еще хотела уточнить. Он не просто работал в выходной, а был в командировке. Тогда одинарный день должен быть начислен по- среднему? И в табеле стоять НВ за день отгула?

4. Добрый день! Рада, что получилось настроить начисление🌷
   Так как мы не являемся экспертами в области законодательства, мы не консультируем по методологическим вопросам. Я могу лишь высказать свое мнение по данному вопросу, Вы можете учесть его. Сохранение среднего предполагается за рабочие дни по графику (п. 9 Положения № 749). Поэтому, на мой взгляд, при оплате работы в выходной в командировке мы применяем нормы ст. 153 ТК РФ. Она устанавливает порядок оплаты исходя из тарифной ставки (оклада). Но так как прямо это в законах нигде не прописано, я бы рекомендовала порядок привлечения командированного сотрудника к работе в выходные дни и оплаты этих дней закрепить в локальных документах организации. И проконсультироваться с аудиторами по этому вопросу.
   В табеле программа по умолчанию поставит код НВ.

5. Благодарю0
6. Рада была помочь! Пусть учет будет легким и приносит только положительные эмоции🌹.

Комментарии закрыты.