Добрый день! Если сотруднику установлен сменный график работы и в свою смену согласно графику его направили в командировку (в табеле вид времени К), подскажите как в ЗУП отразить, чтобы у него в этот день посчиталась двойная оплата?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Работа при сменном графике в выходной
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (7)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление доплаты до двойного размера за работу в региональные праздники при СУРВ Добрый день! Головной офис в Москве, есть обособленные подразделения в Луганске и Донецке. Нужно ли начислять доплату за работу в…
- Оплата 23 февраля Добрый день! Сотрудник работает по определенному графику, который выпадает на 23 февраля как его рабочий день. В табеле по производственному…
- Уменьшается норма рабочего времени у работника который работает 1 час в день Добрый день! Сотрудник совместитель работает по графику 1 час в день. Предпраздничный день он не работает т.к. всем независимо от…
- Работа в выходной день Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить следующие вопросы. Сотрудник с графиком работы Пятидневка, суббота и воскресенье выходные, отработал в январе 2024 года…
Статьи по этой теме
- Два варианта учета переходящих смен в ЗУП КОРП - что выбрать? Что такое переходящая смена и как ее учитывать «Переходящая» смена – это смена, которая начинается в одни календарные сутки, а…
- Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
- Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
- Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в…
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Оплата работы в выходной в командировке .
То есть в данной ситуации мы сделаем документ Работа в праздники выходные для нашего сотрудника.
Если что-то не будет получаться, напишите! Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе.
А если это праздник, то такой же алгоритм использовать? Или есть другой вариант?
В такой ситуации так же вводим документ Работа в выходные праздники. Работа в командировке в праздник 1 или 9 мая будет протабелирована как командировка и не будет никакой второй оплаты за это день. Но тогда у нас будет тройная оплата: работа в командировке + работа в выходные. Что тоже не совсем верно. Поэтому в данной ситуации лучше не вводить период командировке на день работы в праздник.
Подскажите, т.е. такого в программе нет, если К выпадает на праздник, то она автоматически считает двойную оплату? Как с Явками
Нет. Если сотрудник работает на графике пятидневки, то командировка в праздник не будет оплачиваться. Считается, что сотрудник едет в командировку и работает по своему основному графику. Значит в праздник выходной — оплаты нет.
Если сотрудник работает по сменному графику, командировка приходится на работу в праздник, но это рабочий день по графика — оплата командировки будет. Но проверки на праздничный день нет. Проверила на релизах 3.1.32.66/3.1.30.178
То есть получается, если сотрудник работает по сменному графику, командировка приходится на работу в праздник, но это рабочий день по графику — оплата командировки будет по среднему? Это ведь неправильно и только доработкой есть возможность установить проверку? Программно никак получается?
Оплата командировки будет по среднему — да, верно.
ЗУП сама не регулирует, никаких дополнительных настроек нет, чтобы повлиять на этот алгоритм. Поэтому в данной сиутации автоматизировать процесс можно только с помощью доработки.