Добрый день! Если сотруднику установлен сменный график работы и в свою смену согласно графику его направили в командировку (в табеле вид времени К), подскажите как в ЗУП отразить, чтобы у него в этот день посчиталась двойная оплата?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Оплата работы в выходной в командировке .
То есть в данной ситуации мы сделаем документ Работа в праздники выходные для нашего сотрудника.
Если что-то не будет получаться, напишите! Можно приложить скриншоты — проверим учет вместе.
А если это праздник, то такой же алгоритм использовать? Или есть другой вариант?
В такой ситуации так же вводим документ Работа в выходные праздники. Работа в командировке в праздник 1 или 9 мая будет протабелирована как командировка и не будет никакой второй оплаты за это день. Но тогда у нас будет тройная оплата: работа в командировке + работа в выходные. Что тоже не совсем верно. Поэтому в данной ситуации лучше не вводить период командировке на день работы в праздник.