Применение нормы 35 руб/в день при гибридном формате работы

Индивидуальную консультацию запросил Ирина А.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.2130)
Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.38.18)
Добрый день! Скажите пожалуйста, как применять норму 35 руб/день компенсации дист. сотрудникам, у которых гибридный формат работы?

Метки консультации: Компенсационные выплаты
Все комментарии (2)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    При гибридном формате работы компенсация в пределах необлагаемой нормы 35 руб. в день применяется только за те дни, когда сотрудник фактически выполнял работу дистанционно. Поэтому для корректного расчета в ЗУП необходимо организовать учет именно дистанционных дней.

    Для решения Вашей задачи предлагаю выполнить следующие шаги:
    1. Создадим постоянный показатель компенсации для организации.
    2. Создадим шаблон ввода исходных данных, чтобы вводить размер компенсации для организации.
    3. Введем размер компенсации через документ «Данные для расчета зарплаты».
    4. Создадим собственный вид времени «Работа дистанционно».
    5. Настроим график сотрудника с этим видом времени.
    6. Переведем сотрудника на новый график кадровым документом или документом «Изменение графиков работы списком».
    7. Настроим начисление «Компенсация расходов дистанционным работникам (по дням)»:
    • на вкладке «Основное»:
    — назначение начисления — «Прочие начисления и выплаты»;
    — способ выполнения — «Только если введен вид учета времени «Работа дистанционно»»;
    — формула — НормаВозмещенияДляУдаленки / НормаДней * ВремяВДнях;
    • на вкладке «Учет времени» установим вид времени «Работа дистанционно»;
    • вкладку «Приоритет» заполним аналогично начислению «Оплата по окладу»;
    • на вкладке «Средний заработок» флажки не устанавливаем;
    • на вкладке «Налоги, взносы, бухучет» укажем, что начисление не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
    8. Назначать данное начисление сотрудникам не потребуется, поскольку оно является «выстреливающим» и будет рассчитываться автоматически при наличии времени с видом «Работа дистанционно».
    9. Проверим расчет.

    Прикладываю статью по теме: Учет компенсации расходов дистанционных сотрудников в ЗУП 3.1 .

    Если что-то не будет получаться или нужно будет уточнить — напишите. Вместе все разберем!

    png d6
    png d5
    png d4
    png d3
    png d2
    png d1
    png d
  2. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Добрый день!
    Хочу дополнить свой ответ свежей новостью: с 1 июля 2026 компенсации дистанционщикам (до 35 руб/день) освобождены от взносов на травматизм.
    Чтобы начисление облагалось взносами по единому тарифу, но не облагалось взносами от НС и ПЗ укажем вид дохода «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами на ОПС, ОМС и соц.страхование, не облагаемые взносами на страхование от несчастных случаев»
Добавить комментарий