Добрый день. Муниципальное унитарное предприятие подлежит реорганизации в форме преобразования в акционерное общество. Будет создано АО с новым ИНН и КПП, собственник имущества муниципалитет. Для работников ничего не меняется, только запись в трудовой о реорганизации предприятия. Как технически отразить в программе 1С ЗУП 8? В МУП работников уволить, в АО принять? Резерв по отпускам, созданный в МУП, как перенести в АО?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Преобразование МУП в АО
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчетность организации после преобразования из МУП в ООО Здравствуйте. Организация реорганизовалась из МУП в ООО в форме преобразования. Бухгалтер хочет перевести людей из МУП в ООО, но без…
- 6-НДФЛ после реорганизации Здравствуйте. В середине февраля 2025 г. организация была реорганизована из МУП в ООО. В программе ЗУП в константах проставили Ведение…
- П-4 (НЗ) строка 6 При увеличении количества ставок у уже существующей позиции штатного расписания, принятые на такую позицию сотрудники не попадают в строку 6…
- Реорганизация МУП в АО Добрый день! Предприятие(МУП) реорганизовано путем преобразования в АО. надо ли заводить новое предприятие в ЗУП? Были попытки создать новое, но…
Статьи по этой теме
- ФНС рассказала, когда нужно сдать Сведения о среднесписочной численности работников при реорганизации в форме присоединения Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год ─ привычный для всех компаний налоговый отчет. Представляют его и ИП,…
- Как рассчитать налог на имущество при реорганизации у принимающей и передающей стороны в 1С? Когда новая организация, образованная в результате реорганизации, начинает уплачивать налог на имущество, облагаемое по кадастровой стоимости? Видео: Налог на имущество…
- Кто должен применять новые положения о восстановлении НДС при реорганизации? С 01.01.2020 правопреемники обязаны восстанавливать НДС, принятый к вычету реорганизованными компаниями по товарам, работам, услугам (в том числе ОС и…
- Минфин и ФНС пояснили как считать взносы и заполнять РСВ при реорганизации компании Если в течение года произошло преобразование компании (кроме реорганизации в форме присоединения), при заполнении расчета по страховым взносам (РСВ) необходимо…
Здравствуйте!
Нюансов при реорганизации очень много. Варианты решения могут быть разные.
Посмотрите пожалуйста разбор похожего вопроса — Смена организационно-правовой формы отчет в пенсионный фонд .
В вашей ситуации речь идет о реорганизации в форме преобразования (МУП → АО), а не о ликвидации, поэтому с точки зрения трудового законодательства сотрудники продолжают работу у правопреемника, и увольнение как прекращение трудовых отношений не происходит.
Однако в программе ЗУП из-за смены юридического лица (новый ИНН/КПП) технически необходимо оформить переход сотрудников.
Возможны два подхода:
1. Через увольнение и прием (наиболее распространенный вариант)
Используется штатный механизм:
• «Увольнение в связи с переводом к другому работодателю» (из МУП) — Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 .
• «Прием на работу переводом» (в АО)
Данный механизм позволяет корректно разделить учет по разным организациям (в том числе для НДФЛ и отчетности). При этом автоматически можно перенести только остатки отпусков (при включенной настройке).
Для переноса остальных данных (средний заработок, данные для расчета пособий и т.д.) требуется:
• либо использовать внешние обработки (с привлечением программиста),
• либо вводить данные вручную, как при начале эксплуатации программы (ввод исторических данных).
2. Через кадровый перевод (переименование организации)
Теоретически возможен вариант без увольнения — через изменение сведений об организации (переименование) — Как в ЗУП 3 отразить переименование организации, если при этом реквизиты не меняются? .
Резерв, сформированный в МУП, автоматически в АО не переносится.
На практике:
• в МУП резерв закрывается,
• в АО вводится заново как начальные остатки (документ «Оценочные обязательства по отпускам» либо через бухгалтерский учет).
Таким образом, наиболее корректный и часто применяемый вариант — это оформление перехода сотрудников через увольнение и прием в порядке перевода с последующим вводом необходимых данных в новой организации.
Если потребуется более точная настройка переноса данных (особенно по среднему заработку), как правило, привлекают специалистов 1С или выполняют ввод данных вручную.