Добрый день. Муниципальное унитарное предприятие подлежит реорганизации в форме преобразования в акционерное общество. Будет создано АО с новым ИНН и КПП, собственник имущества муниципалитет. Для работников ничего не меняется, только запись в трудовой о реорганизации предприятия. Как технически отразить в программе 1С ЗУП 8? В МУП работников уволить, в АО принять? Резерв по отпускам, созданный в МУП, как перенести в АО?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Преобразование МУП в АО
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отчетность организации после преобразования из МУП в ООО Здравствуйте. Организация реорганизовалась из МУП в ООО в форме преобразования. Бухгалтер хочет перевести людей из МУП в ООО, но без…
- 6-НДФЛ после реорганизации Здравствуйте. В середине февраля 2025 г. организация была реорганизована из МУП в ООО. В программе ЗУП в константах проставили Ведение…
- Реорганизация МУП в АО Добрый день! Предприятие(МУП) реорганизовано путем преобразования в АО. надо ли заводить новое предприятие в ЗУП? Были попытки создать новое, но…
- Учет НДФЛ, страховых взносов по работникам в организации в результате реорганизации (присоединения) из одного юр.лица к другому Здравствуйте! В АО реорганизация путём присоединения дочернего предприятия в филиал АО (Филиал был зарегистрирован раньше). Дочернее предприятие ликвидировано 01 августа.…
Статьи по этой теме
- При присоединении компании база по страховым взносам не передается После реорганизации компании в форме присоединения вновь образованное юрлицо не учитывает в базе по страховым взносам выплаты в пользу сотрудников,…
- Обзор законодательства по зарплате за 24.01–28.01.2022 Обязательная дистанционка продлена до 1 апреля 2022 В связи с активизацией коронавируса Мэр Москвы С. Собянин продлил требование о переводе…
- Обзор законодательства по зарплате за 18.04–22.04.2022 Как считать НДФЛ после реорганизации компании? Если компания реорганизована в форме преобразования, то в целях определения ставки НДФЛ (13% или…
- Как отразить реорганизацию ООО в кадровых документах? Источник: Письмо Роструда от 19.09.2024 N ПГ/18228-6-1 Информация для: работодателя В компании произошла реорганизация в форме преобразования. Как внести изменения…
Здравствуйте!
Нюансов при реорганизации очень много. Варианты решения могут быть разные.
Посмотрите пожалуйста разбор похожего вопроса — Смена организационно-правовой формы отчет в пенсионный фонд .
В вашей ситуации речь идет о реорганизации в форме преобразования (МУП → АО), а не о ликвидации, поэтому с точки зрения трудового законодательства сотрудники продолжают работу у правопреемника, и увольнение как прекращение трудовых отношений не происходит.
Однако в программе ЗУП из-за смены юридического лица (новый ИНН/КПП) технически необходимо оформить переход сотрудников.
Возможны два подхода:
1. Через увольнение и прием (наиболее распространенный вариант)
Используется штатный механизм:
• «Увольнение в связи с переводом к другому работодателю» (из МУП) — Увольнение и прием в связи с переводом к другому работодателю в ЗУП 3.1 .
• «Прием на работу переводом» (в АО)
Данный механизм позволяет корректно разделить учет по разным организациям (в том числе для НДФЛ и отчетности). При этом автоматически можно перенести только остатки отпусков (при включенной настройке).
Для переноса остальных данных (средний заработок, данные для расчета пособий и т.д.) требуется:
• либо использовать внешние обработки (с привлечением программиста),
• либо вводить данные вручную, как при начале эксплуатации программы (ввод исторических данных).
2. Через кадровый перевод (переименование организации)
Теоретически возможен вариант без увольнения — через изменение сведений об организации (переименование) — Как в ЗУП 3 отразить переименование организации, если при этом реквизиты не меняются? .
Резерв, сформированный в МУП, автоматически в АО не переносится.
На практике:
• в МУП резерв закрывается,
• в АО вводится заново как начальные остатки (документ «Оценочные обязательства по отпускам» либо через бухгалтерский учет).
Таким образом, наиболее корректный и часто применяемый вариант — это оформление перехода сотрудников через увольнение и прием в порядке перевода с последующим вводом необходимых данных в новой организации.
Если потребуется более точная настройка переноса данных (особенно по среднему заработку), как правило, привлекают специалистов 1С или выполняют ввод данных вручную.