Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как в ЗУП оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице, если она работает в одной компании по основному месту, а в другой компании по совместительству на 0,1 ставки. Отпуск по уходу она оформляет по основному месту работы. В другой компании работает с 06.02.2025 года (совмест.) По основному месту понятно: создаем исходящее сообщение о страховом случае, получаем входящий запрос и делаем ответ на него. А в компании, где совместитель, тоже создать документ «Отпуск по уходу за ребенком»? и какие сведения нужно отправить по внешнему совместителю в СФР?
Макс
ВКонтакте
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не консультируем по законодательству. По данному вопросу мы можем только сориентировать в общем порядке, а основная наша задача — показать, как корректно настроить и отразить это в ЗУП. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если сотрудница оформила отпуск по уходу за ребенком и получает пособие по основному месту работы, то работодателю, у которого она работает по внешнему совместительству, не требуется инициировать назначение пособия и направлять в СФР сведения для его назначения.
Если сотрудница также оформляет отпуск по уходу за ребенком по месту работы по совместительству, то в ЗУП следует создать документ «Отпуск по уходу за ребенком» только для отражения кадрового события.
Документы, связанные с назначением пособия (исходящее сообщение о страховом случае), в этом случае оформлять не требуется, поскольку пособие назначается другим работодателем.
Порядок оформления документа «Отпуск по уходу за ребенком» без назначения пособия рассмотрен в статье:
Отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия в ЗУП 3.1 .
Если что-то непонятно или нужно уточнить – напишите, пожалуйста.
Большое Вам спасибо!
Здравствуйте!
Пожалуйста! 🌺
Рада, если смогла помочь. Если появятся еще вопросы по работе в ЗУП, обязательно обращайтесь! 🌺☀️🌺