Добрый день!Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком 1.5 лет по основному месту работы. Расчет пособия производится по основному месту работы. В другой организации у нее внешнее совместительство. Как правильно отразить отпуск по уходу по внешнему совместительству и должен ли доход по совместительству участвовать при расчете пособия по уходу?
Расчетчик взяла с сотрудницы заявление об отпуске без сохранения заработной платы по внешнему совместительству на период отпуска по уходу. Правильно ли это?
Все комментарии (2)
Комментарии закрыты.
Приложение
Здравствуйте!
1. Выбор где будет назначаться пособие зависит от того, у каких страхователей трудится сотрудник на момент начала отпуска по уходу и где он работа в двух предшествующих годах (см. таблицу). Если сотрудница на момент начала отпуска по уходу работает в двух организациях и в двух предшествующих годах работала в тех же организациях, то пособие назначается по одному из мест работы сотрудницы по ее выбору. При этом учитывается только заработок страхователя, который назначает пособие (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
2. Отпуск по уходу предоставляется и совместителю. Т.к. пособие назначается по основному месту, то совместителю оно не выплачивается. В этом случае в ЗУП 3 следует оформить документ «Отпуск по уходу за ребенком» и флажки «Выплачивать по» не устанавливать. Однако в этом случае существует проблема с заполнением «Исходящей справке для расчета пособий». Как ее решить можно посмотреть видео с Заседания Профклуба по ЗУП 3 за июнь 2017 года — раздел Разбор интересных кейсов — видео Кейс №4 Почему может возникать ошибка при формировании исходящей справки для расчета пособий?
Большое спасибо!