Добрый день.
Увольняется сотрудник по соглашению сторон с основного места работы и по внешнему совместительству (в другой организации). Так получилось, что я веду обе организации.
С 2025 года действует правило: необлагаемый лимит по НДФЛ определяется как трёхкратный (шестикратный для работников Крайнего Севера) средний месячный заработок, рассчитанный по правилам, аналогичным пособиям по беременности и родам и по уходу за ребёнком.
Для определения лимита по НДФЛ по основному месту работы я использую заработок за два предыдущих года по всем местам работы, правильно?
Для определения лимита по НДФЛ по внешнему совместительству я использую заработок за два предыдущих года по всем местам работы, правильно?
Для совместителей не удалось найти особого порядка определении не облагаемой НДФЛ суммы.
Теоретически сотрудник может работать внешним совместителем в нескольких организациях и бухгалтер об этом скорей всего не знает.
В справке о заработке также не указано, что это заработок по внешнему совместительству.
Сотрудник теоретически может увольняться по соглашению сторон только из одной организации.
НО, При расчёте больничных листов по основному месту работы и внешнему совместительству, если платит каждый работодатель, учитывается заработок только текущего работодателя и этот момент существенно путает понимание.
Макс
ВКонтакте
Здравствуйте!
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, но можем высказать свое мнение.
В общем случае при определении не облагаемой НДФЛ суммы компенсации нужно учитывать заработок в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у предыдущего работодателя ( Письмо ФНС от 12.05.2025 N БС-4-11/4601@, Письмо Минфина от 20.03.2025 N 03-04-06/28008). Подробно это разбираем в статье НДФЛ с выплат при увольнении: как считать необлагаемый лимит
Для совместителей (в т.ч. внешних) мне не удалось найти официальных разъяснений или особого порядка определении не облагаемой НДФЛ суммы. При этом если для расчета необлагаемлго лимита учесть заработок по всем местам работы при увольнении как с основногл места работы, так и по совместительству, то получится, что заработок учтен дважды и есть риск недоначислить налог. При этом Вы правы, работодатель может не знать, что сотрудник работает внешним совместителем. Т.к. официальных разъяснений для совместителей нет, то лучше дополнительно порядок определения необлагаемого лимита НДФЛ для совместителей уточнить у аудиторов или в своей ИФНС (может быть у них есть разъяснения или сложилась практика по этому вопросу).
Марина, добрый день.
Спасибо большое за ответ