Перевод сотрудника через увольнение в другую организацию

Индивидуальную консультацию запросил Алексей

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день . Сотрудник находится в ежегодном отпуске и его необходимо перевести в другую организацию через увольнение . Увольнение мы произведет , как отпуск с последующим увольнение перевода в другую организацию , как быть с приемом в другой организации , дождаться , когда закончится ежегодный отпуск ?

Метки консультации: Реорганизация организации
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.

    На Сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение:

    Вопрос: Если написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то можно ли после получения трудовой книжки, еще находясь в отпуске по прежнему месту работы, заключить трудовой договор и выйти на работу к другому работодателю?

    Ответ: Можно, но только по совместительству. До окончания отпуска с последующим увольнением работник является трудоустроенным.

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    22.11.2022

    По моему мнению в вашем случае чтобы принять сотрудника в другую организацию на полную ставку (по основному месту работы) нужно дождаться окончания отпуска в предыдущей организации.

    Также Вам может быть интересно: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Увольнение с переводом в другую организацию как оформить увольнение сотрудника в другую организацию в ЗУП3
  2. Перевод сотрудников через увольнение с сохранением средней заработной платы Переводим сотрудников в другую организацию через увольнение. На основании какого документа выполнить перевод сотрудников в новую организацию, чтобы не прерывался…
  3. Перенос займа сотрудника при переводе из одной организации в другую добрый день, прошу подсказать как организовать учет переноса суммы займа по сотруднику при переводе из одной организации в другую Группы…
  4. Кадровый перевод при присоединении одной организации к другой Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в ситуации. У нас группа компаний. Сейчас одну компанию присоединяем к другой. Мы хотим…

Статьи по этой теме

  1. Компенсация за накопленные дни неиспользованного отпуска невозможна На это обратил внимание Роструд, разбирая очередной вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф. Сотрудник накопил не отгулянный основной ежегодный отпуск за 2…
  2. Как перенести остаток отгулов с одной организации на другую? «Организация 1» и «Организация 2» – обособленные подразделения одной организации, выделенные на отдельный баланс. Сотрудник переведен из одного обособленного подразделения…
  3. При присоединении компании база по страховым взносам не передается После реорганизации компании в форме присоединения вновь образованное юрлицо не учитывает в базе по страховым взносам выплаты в пользу сотрудников,…
  4. Как доплатить компенсацию отпуска уволенному ранее сотруднику? При увольнении сотрудника ему выплатили компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, а компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск забыли. Как в программе…