Перевод сотрудника через увольнение в другую организацию

Индивидуальную консультацию запросил Алексей

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Добрый день . Сотрудник находится в ежегодном отпуске и его необходимо перевести в другую организацию через увольнение . Увольнение мы произведет , как отпуск с последующим увольнение перевода в другую организацию , как быть с приемом в другой организации , дождаться , когда закончится ежегодный отпуск ?

Метки вопроса: Реорганизация организации
Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.

    На Сайте «Онлайнинспекция.РФ» есть следующее разъяснение:

    Вопрос: Если написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то можно ли после получения трудовой книжки, еще находясь в отпуске по прежнему месту работы, заключить трудовой договор и выйти на работу к другому работодателю?

    Ответ: Можно, но только по совместительству. До окончания отпуска с последующим увольнением работник является трудоустроенным.

    Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
    В соответствии с ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    22.11.2022

    По моему мнению в вашем случае чтобы принять сотрудника в другую организацию на полную ставку (по основному месту работы) нужно дождаться окончания отпуска в предыдущей организации.

    Также Вам может быть интересно: Отпуск с последующим увольнением в ЗУП 3.1

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуска Добрый день. В одной организации сельского хозяйства такой учет по отпускам (предложил директор хозяйства) : сотрудников принимают в марте месяце,…
  2. Не учитывается отпуск в компенсации при Увольнении ЗУП Корп 3.1.34.129 Прошу уточнить, корректно ли сработал алгоритм подсчета дней отпуска для компенсации при увольнении. 06.11.2025 в программе 1С…
  3. Ндфл Добрый день! Сотруднице предоставили ежегодный отпуск на 2 дня больше, чем у неё было заработано, после ежегодного отпуска, она ушла…
  4. Ошибка Неверный вид операции Здравствуйте. В документе Отражение зарплаты в бухучете, все отпуска отражаются с видом операции ЕЖЕГОДНЫЙ ОТПУСК. Хотя должны быть учтены как…

Статьи по этой теме

  1. Компенсация за накопленные дни неиспользованного отпуска невозможна На это обратил внимание Роструд, разбирая очередной вопрос на сайте Онлайнинспекция.рф. Сотрудник накопил не отгулянный основной ежегодный отпуск за 2…
  2. В ТК РФ уточнят понятие нормальной продолжительности рабочего времени и закрепят правила подсчета дней отпуска Обсуждается ­новый законопроект ( Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне», а также ряд норм из Правил об…
  3. Как перевести сотрудника с внешнего совместительства на основное место работы в ЗУП 3.1 Сотрудник работал внешним совместителем, но теперь переводится на основное место работы. Разберем, как в ЗУП 3.1 перевести его на основное место…
  4. Исчисление стажа, дающего право на ежегодные отпуска Подробнее смотрите в онлайн-курсе «ЗУП 3.1 кадровый и зарплатный учет от А до Я» Видео: Исчисление стажа, дающего право на…