Переносы выходных в скользящем графике

Вопрос задал Елена Г.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день.
У нас сотрудники сервиса трудятся по скользящему графику (3/3) и им установлен суммированный учёт рабочего времени (период 1 год), для данной категории работников должны ли мы сокращать согласно производственному календарю (с утвержденными переносами) или только согласно ст. 95 ТК РФ (только предпраздничный нерабочий день), либо применять нужно оба варианта?
Пример: в этом году Постановлением правительства предусматривается перенос с субботы 2 ноября на 30 апреля, 2 ноября сокращен на час для сотрудников работающих на пятидневке, а для сотрудников работающих по скользящему графику 3/3?
Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, соответственно нашим сотрудникам мы сократили на час 30 апреля и 3 ноября, 2 ноября тоже нужно?

Метки вопроса: Графики, смены

Все комментарии (1)

  1. Здравствуйте!

    По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    По Вашему вопросу нет официальных разъяснений. Эксперты в области законодательства придерживаются мнения, что не признается нарушением прав работника, которому установлен суммированный учет, работа в предпраздничный день без сокращения рабочего времени на час, если по окончании учетного периода переработка оплачена как сверхурочная. Такая позиция подтверждается судебной практикой:
    Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 2-4267/2021 от 20.10.2022 N 88-21815/2022

    «…(Истец) Просил… признать незаконным отказ во внесении… в трудовой договор условия об установлении ему дополнительного отпуска или доплаты за работу в предпраздничный день…
    Отказывая в удовлетворении исковых требований, суды правомерно исходили из того, что у работодателя… в условиях непрерывного производства на рабочем месте… (истца)… нет возможности сократить предпраздничный день на час, поэтому на рабочем месте применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал; разница между фактически отработанным временем по установленному графику и нормативным временем работы по окончании квартала оплачивается по нормам сверхурочной работы…»

    Так как для сотрудников применяется суммированный учет, то если нет возможности сократить предпраздничный день на час, то по окончании учетного периода образовавшаяся в связи с этим переработка будет оплачена в повышенном размере.

    Если же есть возможность сократить предпраздничный день на час, то логично сократить время один раз для одного предпраздничного дня:
    — если работа совпадает с днем для которого норма времени сокращена в производственном календаре — 2 ноября
    — если сотрудник по графику работает в предпраздничный день — 3 ноября
    — если сотрудник работает 2 и 3 ноября, то на мой взгляд правильнее сократить рабочее время один раз в тот день, который для сотрудника предпраздничный (предшествует празднику) — 3 ноября (предшествует праздничному дню 4 ноября — День народного единства)

Комментарии закрыты.