Добрый день! Рабочий день по графику совпадает с праздничным днем — 23 февраля 2025г.
Сотрудник работает по сменному скользящему графику с годовым суммированным учетом рабочего времени. Есть ли выбор у сотрудника выбрать а) доплата за праздн. день или б) отгул? Или без вариантов — только двойная оплата?
Все комментарии (9)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Нашла разъяснения в Консультант+:
Получается, что у сотрудника с несрочным трудовым договором есть право выбора.
Добрый день! Спасибо. Но, увы это не так. Есть ваши публикации Вухэксперт8 от 19.02.24 » Регистрация работы в выходные и праздники »
Последнее изменение: 19.02.2024 Цитата из статьи: «Регистрация работы в выходной или праздничный день
Работа в праздник в пределах графика – дополнительно ничего в программе делать не требуется. Программа обнаружит, что рабочий день по графику сотрудника совпал с праздничным и при расчете зарплаты рассчитается доплата в одинарном размере. Праздничный день будет оплачен в двойном размере один раз – в составе основного начисления (оклад, оплата по часовой тарифной ставке)
второй раз – в виде доплаты за работу в праздник…»
Да, программа ведет себя именно так, как Вы написали. Я почему — то подумала, что Вам нужно с точки зрения законодательства. Уточните, пожалуйста, у Вас сотрудник высказал желание о том, что он не хочет двойную оплату? Или вопрос теоретический?
Мила, вопрос по законодательству. Есть ли выбор у таких сотрудников двойная оплата, или отгул или однозначно только двойная оплата. Вот это и хотела прояснить. т.к в данной статье идет разъяснение реализации алгоритма в 1С с трактовкой — только двойная оплата. Хотелось бы ссылку на законодат. документ.
Прикладываю скриншот — отчет ОнлайнИнспекции.
Да, это я тоже нашла. Но вот выдержка из (п. 5 Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014): «…Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.»
И похоже что она действующая.
Да, очень даже может быть. У нас остается еще вариант обратиться к аудиторам. Возможно у них будет свой взгляд на ситуацию.
Спасибо.