Расчет оплаты в праздничный день рабочий по графику

Вопрос задал Ольга П.

Ответственный за ответ: Клишева Мила (★9.87/10)

Добрый день! Рабочий день по графику совпадает с праздничным днем — 23 февраля 2025г.
Сотрудник работает по сменному скользящему графику с годовым суммированным учетом рабочего времени. Есть ли выбор у сотрудника выбрать а) доплата за праздн. день или б) отгул? Или без вариантов — только двойная оплата?

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники

Все комментарии (9)

  1. Здравствуйте!
    Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Нашла разъяснения в Консультант+:

    Если работник трудился в нерабочий праздничный день, который по графику сменности был у него рабочим, то оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Вид компенсации выбирает работник. Исключение — работник-сменщик со срочным трудовым договором до двух месяцев. Ему полагается только оплата не менее чем в двойном размере, а отгул он взять не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

    Получается, что у сотрудника с несрочным трудовым договором есть право выбора.

  2. Добрый день! Спасибо. Но, увы это не так. Есть ваши публикации Вухэксперт8 от 19.02.24 » Регистрация работы в выходные и праздники »
    Последнее изменение: 19.02.2024 Цитата из статьи: «Регистрация работы в выходной или праздничный день
    Работа в праздник в пределах графика – дополнительно ничего в программе делать не требуется. Программа обнаружит, что рабочий день по графику сотрудника совпал с праздничным и при расчете зарплаты рассчитается доплата в одинарном размере. Праздничный день будет оплачен в двойном размере один раз – в составе основного начисления (оклад, оплата по часовой тарифной ставке)
    второй раз – в виде доплаты за работу в праздник…»

  3. Да, программа ведет себя именно так, как Вы написали. Я почему — то подумала, что Вам нужно с точки зрения законодательства. Уточните, пожалуйста, у Вас сотрудник высказал желание о том, что он не хочет двойную оплату? Или вопрос теоретический?

  4. Мила, вопрос по законодательству. Есть ли выбор у таких сотрудников двойная оплата, или отгул или однозначно только двойная оплата. Вот это и хотела прояснить. т.к в данной статье идет разъяснение реализации алгоритма в 1С с трактовкой — только двойная оплата. Хотелось бы ссылку на законодат. документ.

  5. Прикладываю скриншот — отчет ОнлайнИнспекции.

  7. Да, это я тоже нашла. Но вот выдержка из (п. 5 Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014): «…Таким образом, даже если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.»
    И похоже что она действующая.

  8. Да, очень даже может быть. У нас остается еще вариант обратиться к аудиторам. Возможно у них будет свой взгляд на ситуацию.

Комментарии закрыты.