Добрый день. Подскажите, пожалуйста, последовательность действий в случае совпадения БЛ и отпуска, если сотрудник переносит совпавшие дни. Какими документами нужно оформлять этот перенос, нужно ли оформлять новый приказ на отпуск, нужно ли выплачивать отпускные, если перенос через несколько месяцев?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
1. Общий порядок действий, когда мы продлеваем отпуск в связи с болезнью описан в статье: Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью в ЗУП 3.1
2. Как перенести часть отпуска на будущие даты рассказывается здесь: Как в ЗУП 3.1 перенести часть не отгулянного отпуска на будущие даты?
3. Если нам нужно удержать с сотрудника сумму отпускных, за дни которые он будет отгуливать позднее, то можем использовать, который предлагается в статье — Вариант 2 в статье Отзыв из отпуска в ЗУП 3.1