Добрый день!
Сотрудник пришел из УФСИН, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, вид отпуска и количество его дней регламентировано УИК РФ, ТК РФ в этой части не распространяется, в том числе о переносе дней отпуска в связи с праздниками.
Сотрудник взял отпуск с 27.04 по 14.05, программа автоматически выкидывает 2 праздничных дня и ставит 16 вместо 18. Если создать новый вид отпуска и снять галочку о том, что он является ежегодным, то его невозможно назначить при приеме, а кроме этого отпуска, другой сотруднику не положен. Если все-таки сначала поставить галочку, сделать прием, потом снять, то возникает еще одна проблема, так как он неежегодный, то нет рабочего периода, за который он предоставляется, это не устраивает кадры, как быть в данном случае?
Отпуск в календарных днях для сотрудника из уфсин
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
В ч. 6 ст. 40 УИК РФ сказано:
Т.е. речь идет о 18 рабочих, не календарных днях. Нам это важно, т.к. в ЗУП 3 тогда будут другие настройки. Поэтому уточните пожалуйста будет настраивать отпуск исходя из рабочих дней?
Уточните пожалуйста с осужденным сотрудником заключен срочный или обычный трудовой договор?
нет, в извещении, которое прислал уфсин сказано так — положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, вид отпуска и количество его дней регламентировано УИК РФ, ТК РФ в этой части не распространяется, в том числе о переносе дней отпуска в связи с праздниками. так что надо настраивать именно в календарных, а не рабочих днях
договор бессрочный
Здравствуйте!
К сожалению, в ЗУП 3 есть ограничения в данной ситуации. Вы их описали. Если установим флажок, что «Отпуск является ежегодным», то он будет продлеваться на праздничные дни. Если флажок не устанавливать, то нельзя назначить право на отпуск — Почему в ЗУП 3.1 отпуск может не продлеваться на праздники?
В качестве варианта предлагаю следующую схему.
Создадим дополнительный отпуск для осужденного без флажка «Отпуск является ежегодным»
Сотруднику по Основному отпуску устанавливаем 18 календарных дней. Если на период отпуска не приходятся праздничные дни, то регистрируем «Основной отпуск» в обычном порядке. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то в документе «Отпуск» регистрируем дополнительный отпуск осужденного. Редактируем вручную печатную форму отпуска.
Для того, чтобы списать потом остатки «Отпуска основного», используем документ «Ввод остатков отпусков» (Главное — Остатки отпусков). Выбираем сотрудника и на дату начала отпуска во второй таблице «Остатки отпусков по рабочим годам» редактируем остатки «Отпуска основного». Особенностью корректировки остатков отпусков с помощью документа «Ввод остатков отпусков» является то, что этот документ «аннулирует» все предыдущие данные по остаткам отпусков. Информацию о ранее использованных отпусках можно будет по прежнему посмотреть в личной карточке работника Т-2.