Добрый день!
Сотрудник пришел из УФСИН, ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, вид отпуска и количество его дней регламентировано УИК РФ, ТК РФ в этой части не распространяется, в том числе о переносе дней отпуска в связи с праздниками.
Сотрудник взял отпуск с 27.04 по 14.05, программа автоматически выкидывает 2 праздничных дня и ставит 16 вместо 18. Если создать новый вид отпуска и снять галочку о том, что он является ежегодным, то его невозможно назначить при приеме, а кроме этого отпуска, другой сотруднику не положен. Если все-таки сначала поставить галочку, сделать прием, потом снять, то возникает еще одна проблема, так как он неежегодный, то нет рабочего периода, за который он предоставляется, это не устраивает кадры, как быть в данном случае?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В ч. 6 ст. 40 УИК РФ сказано:
Т.е. речь идет о 18 рабочих, не календарных днях. Нам это важно, т.к. в ЗУП 3 тогда будут другие настройки. Поэтому уточните пожалуйста будет настраивать отпуск исходя из рабочих дней?
Уточните пожалуйста с осужденным сотрудником заключен срочный или обычный трудовой договор?
нет, в извещении, которое прислал уфсин сказано так — положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней, вид отпуска и количество его дней регламентировано УИК РФ, ТК РФ в этой части не распространяется, в том числе о переносе дней отпуска в связи с праздниками. так что надо настраивать именно в календарных, а не рабочих днях
договор бессрочный