Отпуск

Вопрос задал АННА К.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день! Сотрудник получил 2-ю группу инвалидности, на основании справки об инвалидности с 08.07.2021 по 01.08.2022 г. В организацию документы предоставил 23 июля. С 24 июля кадровик сделал приказ на перевод этого сотрудника 35 час. недели рабочей по закону и отпуск ему положен 30 дней (По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).)
Правильно ли, что в документе кадровый перевод поставили галочку «Изменить право на отпуск» , и увеличили на 2 дня и стало 30 дней, нужно так это делать в ЗиУП? (см. прикрепленный файл). Если после 01.08.2022 г. сотрудник не принесет подтверждение инвалидности — получается он уже не будет иметь право на отпуск 30 дней и нужно будет заново делать кадровый перевод и отменять отпуск 30 дней на 28?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (3)

  1. Добрый день! Вы всё верно сделали, если вводится документ «Кадровый перевод», то количество дней отпуска можно добавить в нём. Также для корректировки плановых отпусков можно использовать документ «Ввод остатков отпусков»:


    Его удобно использовать, если нужно исправить плановый отпуск, не вводя документ «Кадровый перевод».
    Дополнительно про документ «Ввод остатков отпусков» можно посмотреть публикацию — Остатки отпусков в 1C ЗУП 3.1

Добавить комментарий