Добрый день.
Типовая ЗУП КОРП 3.1.23.460. Принимаю c 01.01.22 на работу сотрудника «= Тест Тест 1», график «Пятидневка», и назначаю отпуск за вредность (за фактически отработанное время) 7 дней. После этого делаю два перевода, в которых просто меняю право на отпуск за вредность — на 14 дней и обратно на 7 дней. Дата документа = дате события:
01.01.2022 Прием на работу 00ЗК-000001__ от 01.01.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 7
01.08.2022 Кадровый перевод 00ЗК-000001 от 01.08.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 14
01.10.2022 Кадровый перевод 00ЗК-000002 от 01.10.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 7
Читаю (в который раз) статью — https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-zup-3-1-7-61.html
Поскольку график работы при кадровых переводах не менялся, то считаю что право на предоставление очередного «заработанного кусочка» отпуска за вредность возникнет на:
1) 0,5*247/12 = 10,291 = 11 рабочий день по графику пятидневки (24.01.22);
2) 1,5*247/12 = 30,875 = 31 рабочий день по графику пятидневки (21.02.22);
..
и т.д.
Но к своему удивлению вижу, что после изменения права на отпуск этот расчет сбивается и выглядит вот так:
24.01.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 0,58 0,58333
21.02.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 1,17 0,58333
24.03.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 1,75 0,58333
22.04.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 2,33 0,58333
26.05.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 2,92 0,58333
27.06.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 3,50 0,58333
25.07.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 4,08 0,58333
15.08.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 5,25 1,16667 !!!
12.09.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 6,42 1,16667
25.10.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 7,00 0,58333 !!!
23.11.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 7,58 0,58333
22.12.2022 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 8,17 0,58333
23.01.2023 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 8,75 0,58333
20.02.2023 = Тест Тест 1 Отпуск за вредность 9,33 0,58333
По 15.08.22 еще можно предположить, что пошел «новый» отсчет с даты кадрового перевода — 01.08.22. В этом случае «первый» раз право наступит на 11 рабочий день по графику работы с момента перевода (хотя почему?), которым и является 15.08.22.
А вот откуда и как рассчитывается дата 25.10.2022 не смогли даже нафантазировать.
В базе знаний Бухэксперта 25 тысяч актуальных статей и 80 тысяч ответов на вопросы бухгалтеров. Все — с пошаговыми инструкциями по применению теории на практике в 1С. Каждый день нас читают больше 100 тысяч бухгалтеров со всей страны. В открытом доступе только небольшая часть наших статей. Чтобы получить полный доступ и найти ответы на все ваши вопросы, оставьте заявку
Надеюсь на помощь в данном вопросе.
Спасибо
Приложение
Здравствуйте!
Прошу приложить Справка по отпускам сотрудника( Кадры — Сотрудники — Отсутствие).
Приложение
Спасибо за информацию.
Я склоняюсь, что это ошибка в программе. Если отменить кадровый перевод, то даты становятся другие. Прикладываю скриншот. Хотя по факту мы меняем количество дней отпуска, а дата должна определятся одинаково. Но тут видимо, что еще происходи в программе. Среди ранее зарегистрированных ошибок я не нашла похожей ситуации. Поэтому, если у Вас есть возможность, то можно обратиться с вопросом к разработчикам на почту v8@1c.ru
Спасибо, напишем письмо на разработчиков.