Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время

Вопрос по теме изложенной в статье — https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-za-rabotu-vo-vrednyh-usloviyah-truda-za-fakticheski-otrabotannoe-vremya-zup-3-1-7-61.html

Каким образом происходит расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время если у сотрудника изменяется график работы?

Пример:
Делаю два графика:
— у первого графика рабочим днем является только 01-число каждого месяца, среднемесячная норма = 1 день;
— у второго графика рабочим днем является 01-ое и 02-ое число каждого месяца, среднемесячная нома = 2 дня.

Принимаю 01.01.18 сотрудника на вредную позицию, назначаю ему 12 дней доп. отпуска за вредность график с одним рабочим днем в месяце. У вида отпуска «Отпуск за вредность» флаг «Предоставляется за фактически отработанное время» установлен.

Формирую отчет «Справка об остатках отпусков» и проверяю регистр сведений «Заработанные права на отпуска» — право на отпуск предоставляется 01-числа каждого месяца. Все хорошо, вопросов нет.

Теперь 01.03.18 делаю кадровый перевод на график с 2-мя рабочими днями. Формирую отчет «Справка об остатках отпусков» и снова проверяю регистр сведений «Заработанные права на отпуска». Что вижу:
— на 01.01.18 право есть;
— на 01.02.18 право ПРОПАЛО;
— на 01.03.18 право есть;
— на 01.04.18 право есть;
— на 01.05.18 право есть;
— на 01.06.18 право есть;
— на 01.07.18 право есть;
— на 02.07.18 право ПОЯВИЛОСЬ;
далее право есть на 02-число каждого месяца.

По какому алгоритму идет расчет при смене графика? В рабочих базах просто нереально выйти теперь на остатки доп. отпуска.
Спасибо.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (4)

  1. Да, пример воспроизводил на демо-базе ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.8.110).

  2. Приложение

    Если отталкиваться от простой математики, то получается следующая картина:
    — за период с 01.01.18 по 28.02.18 отработано 2 рабочих дня;
    — за период с 01.03.18 по 31.12.18 отработано 20 рабочих дней.
    Считаем среднемесячное количество дней = 22 / 12 = 1,8(3)

    Теперь смотрю когда у меня будет наступать право на доп. отпуск:
    1) 0.5 * 1,8(3) = 0,92 -> 1 рабочий день (далее — рд)
    2) 1.5 * 1,8(3) = 2,75 -> 3 рд
    3) 2.5 * 1,8(3) = 4,58 -> 5 рд
    4) 3.5 * 1,8(3) = 6,42 -> 7 рд
    5) 4.5 * 1,8(3) = 8,25 -> 9 рд
    6) 5.5 * 1,8(3) = 10,08 -> 11 рд
    7) 6.5 * 1,8(3) = 11,92 -> 12 рд
    8) 7.5 * 1,8(3) = 13,75 -> 14 рд
    9) 8.5 * 1,8(3) = 15,58 -> 16 рд
    10) 9.5 * 1,8(3) = 17,42 -> 18 рд
    11) 10.5 * 1,8(3) = 19,25 -> 20 рд
    12) 11.5 * 1,8(3) = 21,08 -> 22 рд

    По цифрам на простом примере теперь все «бьется» (хочешь что-то узнать ответь себе сам). Но вопрос — а есть ли обоснование для такого расчета среднемесячной нормы дней?
    Спасибо.

    1. Здравствуйте!
      Я правильно понимаю, что у Вас остался вопрос «а есть ли обоснование для такого расчета среднемесячной нормы дней«? Если это так, то вот что удалось найти по данному пункту: «Кодекс не регулирует порядок определения среднемесячного количества рабочих дней в зависимости от применяемого режима работы и не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда.
      Поэтому в силу части 1 статьи 423 Кодекса для этих целей, как правильно указал суд первой инстанции, подлежит применению порядок, определенный пунктом 10 Инструкции» (Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2004 N КАС04-266). Получается, что детальной расшифровки понятия «среднемесячного количества рабочих дней» пока нет.

  3. Здравствуйте!
    Вопрос принят в обработку, потребуется время для ответа

Комментарии закрыты