Как назначить работникам положенные им по результатам СОУТ гарантии

Индивидуальную консультацию запросил Виталий Ш.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.91/10)

Добрый день, подскажите в вашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/ohrana-truda/uchet-rezultatov-sout.html Как назначить работникам положенные им по результатам СОУТ гарантии и компенсации указано, что после назначения работнику рабочего места (в котором указывается процент доплаты и количество дней отпуска), необходимо сделать Кадровый перевод и установить флаг Изменить права на отпуск и Изменить начисления. Но при проведении Кадрового перевода списком программа выдает ошибку «По сотруднику не заполнено количество дней в год для отпуска Отпуск за вредность», хотя в документе у него уже стоит: Имеет право на ежегодные отпуска: Основной (28 дн.), Отпуск за вредность (7 дн.) Не понятно, зачем изменять право на отпуск в кадровом переводе, если это право устанавливается документом «Назначение рабочих мест сотрудникам»? И как быть с ошибкой?

Метки вопроса: Охрана труда
Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Ваш вопрос в работе. Мне потребуется немного больше времени, чтобы подготовить ответ. Благодарю за понимание 🙏💗

  2. Здравствуйте!

    Проверила в демо-базе ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.197).
    — провела документ назначение рабочих мест:

    — провела кадровый перевод:

    У меня нет ошибки «По сотруднику не заполнено количество дней в год для отпуска Отпуск за вредность».

    Но в даном случае проводить Кадровый перевод для того чтобы установить право на отпуск за вредность действительно не нужно.
    Дело в том, что в последних релизах разработчики 1С реализовали для документа Назначение рабочих мест возможность добавлять права на отпуск. Ранее такой возможности не было. Мы дополним нашу статью в связи с этими изменениями.

    Для проверки можем:
    — сформировать регистр сведений Положенные виды ежегодных отпусков и посмотреть записи с отбором по сотруднику.
    Открыть регистр можно по ссылке:

    e1cib/list/РегистрСведений.ПоложенныеВидыЕжегодныхОтпусков

  3. Спасибо большое.
  4. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Расчет отпуска за вредность с учетом выходных и праздничных дней Программа ЗУП КОРП, ред 3.1, релиз 3.1.26.13, база серверная При подсчете отпуска за вредность программа не учитывает отработанные дни, приходящиеся…
  2. Расчет дней отпусков за вредность Добрый день. Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.145) Прошу пояснить корректно ли сейчас рассчитывается остаток дней отпуска за…
  3. Отзыв из отпуска Добрый день. У нас ЗУП КОРП последний релиз. У нас вопрос по программе - что то изменилось в программе по…
  4. Включение времени работы в командировке в стаж для отпуска за вредные условия труда В ЗУП КОРП, при начислении дней отпуска за работу во вредных условиях труда, периоды командировки исключаются. Согласно ст. 121 ТК…

Статьи по этой теме

  1. Дополнительный отпуск за вредность в ЗУП 3.1 Отпуск за вредность — условия предоставления Отпуск при работе во вредных условиях труда положен сотрудникам, на чьих рабочих местах условия…
  2. Что нужно сделать в ЗУП 3, чтобы считался отпуск за вредность при использовании механизма особых условий труда? Для организации подключен механизм работы в особых условиях труда. Сотрудник работает в обычных условиях, но на несколько дней его переводят…
  3. Учет остатков отпусков Формула расчета остатка отпуска Учет остатков отпусков - какие регистры используются Регистр сведений Положенные виды ежегодных отпусков – годовое количество…
  4. Расчет остатка отпуска за работу во вредных условиях труда за фактически отработанное время (ЗУП 3.1.7.61) Новый алгоритм расчета В версии ЗУП 3.1.7.61 был изменен алгоритм расчета остатка отпуска за работу во вредных условиях труда, если…