Добрый день, подскажите в вашей статье https://buhexpert8.ru/1s-zup/ohrana-truda/uchet-rezultatov-sout.html Как назначить работникам положенные им по результатам СОУТ гарантии и компенсации указано, что после назначения работнику рабочего места (в котором указывается процент доплаты и количество дней отпуска), необходимо сделать Кадровый перевод и установить флаг Изменить права на отпуск и Изменить начисления. Но при проведении Кадрового перевода списком программа выдает ошибку «По сотруднику не заполнено количество дней в год для отпуска Отпуск за вредность», хотя в документе у него уже стоит: Имеет право на ежегодные отпуска: Основной (28 дн.), Отпуск за вредность (7 дн.) Не понятно, зачем изменять право на отпуск в кадровом переводе, если это право устанавливается документом «Назначение рабочих мест сотрудникам»? И как быть с ошибкой?
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Ваш вопрос в работе. Мне потребуется немного больше времени, чтобы подготовить ответ. Благодарю за понимание 🙏💗
Здравствуйте!
Проверила в демо-базе ЗУП КОРП, редакция 3.1 (3.1.34.197).
— провела документ назначение рабочих мест:
— провела кадровый перевод:
У меня нет ошибки «По сотруднику не заполнено количество дней в год для отпуска Отпуск за вредность».
Но в даном случае проводить Кадровый перевод для того чтобы установить право на отпуск за вредность действительно не нужно.
Дело в том, что в последних релизах разработчики 1С реализовали для документа Назначение рабочих мест возможность добавлять права на отпуск. Ранее такой возможности не было. Мы дополним нашу статью в связи с этими изменениями.
Для проверки можем:
— сформировать регистр сведений Положенные виды ежегодных отпусков и посмотреть записи с отбором по сотруднику.
Открыть регистр можно по ссылке:
e1cib/list/РегистрСведений.ПоложенныеВидыЕжегодныхОтпусков
Спасибо большое.