Добрый день!
Работник принят на работу 30.01.2025. В соответствии с условиями договора, имеет право на основной ежегодный отпуск 28 к/д. В отпусках/иных отсутствиях не был.
Производим расчет количества дней ежегодного отпуска, на которые у работника будет право 16.12.2025.
В 1С ЗУП расчет производится по алгоритму, указанному здесь: https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/uchet-ostatkov-otpuskov.html.
Т.е. поскольку работник отработал 10 месяцев и 19 дней, то пропорциональный расчет = 28 дней : 12 мес. Х 11 мес.= 25,67 дней.
При использовании ресурса https://its.1c.ru/db/calchlp/content/68/hdoc, получаем расчет — 28 дней.
Также согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от 22 июня 2022 г. N ПГ/15718-6-1, у работника в указанной ситуации должно быть право на 28 дней.
Как настроить в программе корректный расчет остатков отпуска?
Добрый день! Да,Вы правы, в ситуации, когда сотрудник отработал 10 месяцев + еще более 15 дней, программа считает ему остаток отпуска за 11 месяцев, а не за целый год. Если мы обратимся к регистру Заработанные права на отпуск, то увидим, что программа предоставит 28 календарных дней отпуска только с 29.12.2025.
И соглашусь с Вами, что такая реализация вызывает вопросы. К сожалению, исправить количество дней в такой ситуации мы может только непосредственно в самом документ(Отпуск или Увольнение) вручную🙁Если у Вас есть такая возможность, можно написать об этой ситуации разработчикам на v8 — Как написать в техподдержку 1С Если они запросят демобазу с примером, можете взять мою демку, чтобы не направлять базу с реальными данными🙏Напишите мне на почту ra@buhexpert8.ru и я в ответном письме вышлю Вам файл с базой.
Добрый день! Обращались в горячую линию 1С.
Ответ кратко:
Округление остатков дней отпуска до 11 месяцев и предоставления в результате полного отпуска однозначно законодательно не определено. Есть отдельные нормы по предоставлению полного отпуска за полностью (!) отработанные 11 месяцев. Есть отдельная норма округления до полного месяца, если отработано больше половины. Но вместе однозначно норма не определена. Поэтому автоматически в данной ситуации остаток отпуска предоставляется пропорционально отработанным месяцам.
Письмо Минтруда не является Нормативно-правовым актом.
В программе реализован данный подход, который в ближайшей перспективе менять не планируется.
Если Вы не согласны с нашей позицией, то можете скорректировать данные вручную или обратиться к организациям-партнерам для доработки необходимого функционала.