Роструд разъяснил, когда отпуск можно заменить деньгами, а когда нет

Источник: телеграм-канал Роструда

Информация для: работодателей и работников

Роструд напомнил правила выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска:

• В общем случае невыплаченные отпускные сотрудник получает в день увольнения. А если увольнение выпадает выходной, работника рассчитайте на следующий день после его требования.
• Если работник имеет право на увеличенный отпуск, то по договоренности с работодателем он может написать заявление и получить компенсацию за неиспользованные дни. Условия выплаты:
  • деньги выплачивают за часть отпуска, превышающую 28 дней;
  • выплата работникам с опасными условиями труда установлена в коллективном договоре;
  • сотрудники отдельных предприятий ОПК вправе компенсировать часть отпуска свыше 21 дня.

Не заменяются денежной компенсацией:

• дни ежегодного основного и дополнительного отпуска — беременным женщинам и несовершеннолетним работникам;
• дни ежегодного дополнительного отпуска — тем, кто трудится на вредном производстве.

В ЗУП 3.1 начисление компенсации за дни основного отпуска, если он превышает 28 дней, а также за дни дополнительного отпуска регистрируется документом Отпуск (Кадры – Отпуска) — Денежная компенсация взамен предоставления отпуска.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email