Добрый день!
Подскажите пожалуйста, оформляем на работу сотрудника (отец). Он хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5лет и работать одновременно. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком. Сотрудник оформлен на работу 30.03.2026, следовательно года для расчета 2025 и 2024 (ребенок рожден в 2025). Запросили данные у Фонда о заработке за 2025 и 2024 года. Отправили все данные в Фонд, сотруднику выплатили пособие. Сумма выплат оказалась меньше, чем была на прошлом месте работы (т.к. там был расчет пособия из 2023-2024 год). Сотрудник утверждает что мы обязаны заменить года для расчета, т.к. сумма меньше. Подскажите пожалуйста, сотрудник прав?, как отразить это в программе?
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Да, сотрудник может быть прав — но только при соблюдении условий для замены лет расчетного периода.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, замена календарных лет допускается, если в расчетных годах сотрудник находился: в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
При этом замена производится:
• только по заявлению сотрудника;
• только если это приводит к увеличению пособия.
В вашей ситуации:
• отпуск по уходу оформлен в 2026 году;
• стандартный расчетный период — 2024 и 2025 годы;
• поскольку сотрудник является отцом ребенка, право на замену лет у него может возникнуть только в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком в заменяемом году;
• если в 2025 году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком, он вправе попросить заменить 2025 год на 2023 год;
• тогда расчет может быть выполнен исходя из 2023–2024 годов, если такая замена увеличивает размер пособия.
То есть сам факт того, что пособие оказалось меньше, не является основанием для замены лет. Основание — наличие отпуска по уходу за ребенком в заменяемом году.
Поскольку пособие уже назначено СФР, потребуется перерасчет.
Наши действия в этом случае будут следующие:
1. Получаем от сотрудника заявление о замене лет.
2. Исправляем документ «Отпуск по уходу за ребенком».
3. Создаем «Исходящее сообщение СФР» с признаком «Перерасчет».
4. После получения Входящего запроса от СФР:
— отправляем новый «Ответ на запрос СФР»;
— указываем новые годы расчетного периода;
— устанавливаем признак «Перерасчет» и причину исправления.
Прикладываю ссылку на статью по теме Исправление сведений для расчета пособий в ЗУП 3.1 .
Если что-то будет непонятно или потребуется уточнение, напишите.
Добрый день!
Спасибо! Разобрались с сотрудником, условия для замены лет не соблюдены.
Была рада помочь! Хорошего Вам вечера и легкого учета! 🌺🌺🌺