Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Индивидуальную консультацию запросил Наталия С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день.Организация приняла на работу сотрудницу в феврале 2024 и предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком.В тоже время сотрудница будет работать по 8 часов с перерывом на 1 час кормление.Так как она в нашей организации не работала дохода за предыдущих года у неё нет,пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.Но сотрудник настаивает на замену лет в расчетном периоде,при этом не предоставляя справок для расчета пособия.Подскажите как мне поступить?Я могу оформить запрос о среднем заработке в СФР,но в 2022 и 2023г.она уже находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет с другими детьми.Сотрудник просит более ранние года 2021,2020 и т.д.Как мне оформить такой запрос?

Метки вопроса: СЭДО
Все комментарии (10)

  1. Я некорректно написала»запрос не о среднем заработке», а о доходах за предыдущие года

  3. Да.Я уже нашла.Спасибо.Не закрывайте пока мой вопрос.

  4. Вопрос пока не закрываем.

  5. Подскажите, ещё пожалуйста,эта сотрудница выходит на полный рабочий день с сохранением назначенного пособия(с 01 января 2024 это стало возможным).Что мне надо сделать,прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,оформить возврат или это работа на полный рабочий день во время отпуска.Я не понимаю.

  6. Добрый день! Можно на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком» ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», в котором на закладке «Начисления» установить галочку «Изменить начисления» и в табличной части указать плановые начисления сотрудницы.

  7. Всё сделала как Вы рекомендовали,сотруднику не начисляется зарплата.По табелю сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и начислений нет

  8. Я установила 3 галочки(изменить начисления,изменить применение плановых начислений и применять плановые начисления),начисление зарплаты прошло.Буду проверять.
    А как быть с ЕФС-1 подразделом 1.2 что должно отразиться в данном раздел?

  9. Добрый день! У нас получается, что в форме с типом сведений «Назначение на ОСС» — В 2024 году подраздел 1.2 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) заполняем по-новому останется без изменений, т.к. в неё отражаются данные при начале отпуска.
    А в СЗВ-СТАЖ, которая сдается по итогам года будет отражена работа.

  10. Добрый день.Спасибо

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком…
  2. Отпуск по уходу за ребенком У нас сотрудница в этом году прервала свой отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. В соответствии с…
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Подскажите пожалуйста как оформить в ЗУП КОРП в один день приём сотрудника и выплату пособия по уходу до…
  4. Отпуск по уходу за ребенком Добрый день! К нам на работу приняли сотрудника 03.10.2024. У нее есть маленький ребенок 01.02.2024 года рождения. Бывший работодатель по…

Статьи по этой теме

  1. Положен ли матери больничный, если за ребенком ухаживает бабушка? Источник: Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520 Информация для: работодателей Мама ребенка досрочно вышла из отпуска по уходу до 3…
  2. Выход из отпуска по уходу с сохранением пособия - как отразить в ЗУП 3.1 С 2024 года сотрудники могут выйти из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день и при этом продолжать…
  3. Больничный по БиР открыт в конце года, но сотрудница уйдет в отпуск в следующем году — как назначить пособие в ЗУП 3.1 Для оформления отпуска по беременности недостаточно больничного, нужно еще заявление сотрудницы ( ст. 255 ТК РФ ). При этом работница…
  4. Как оплачивать больничный, если в декрете сотрудница подрабатывала совместителем? Источник: Письмо СФР от 23.12.2024 N 14-20/64803 Информация для: работодателей Женщина - внешний совместитель, находясь в отпуске по уходу за…