Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Индивидуальную консультацию запросил Наталия С.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.85/10)

Добрый день.Организация приняла на работу сотрудницу в феврале 2024 и предоставляет ей отпуск по уходу за ребенком.В тоже время сотрудница будет работать по 8 часов с перерывом на 1 час кормление.Так как она в нашей организации не работала дохода за предыдущих года у неё нет,пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ.Но сотрудник настаивает на замену лет в расчетном периоде,при этом не предоставляя справок для расчета пособия.Подскажите как мне поступить?Я могу оформить запрос о среднем заработке в СФР,но в 2022 и 2023г.она уже находилась в отпуске по уходу до 1,5 лет с другими детьми.Сотрудник просит более ранние года 2021,2020 и т.д.Как мне оформить такой запрос?

Метки вопроса: СЭДО
Все комментарии (10)

  1. Я некорректно написала»запрос не о среднем заработке», а о доходах за предыдущие года

  3. Да.Я уже нашла.Спасибо.Не закрывайте пока мой вопрос.

  4. Вопрос пока не закрываем.

  5. Подскажите, ещё пожалуйста,эта сотрудница выходит на полный рабочий день с сохранением назначенного пособия(с 01 января 2024 это стало возможным).Что мне надо сделать,прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,оформить возврат или это работа на полный рабочий день во время отпуска.Я не понимаю.

  6. Добрый день! Можно на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком» ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком», в котором на закладке «Начисления» установить галочку «Изменить начисления» и в табличной части указать плановые начисления сотрудницы.

  7. Всё сделала как Вы рекомендовали,сотруднику не начисляется зарплата.По табелю сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и начислений нет

  8. Я установила 3 галочки(изменить начисления,изменить применение плановых начислений и применять плановые начисления),начисление зарплаты прошло.Буду проверять.
    А как быть с ЕФС-1 подразделом 1.2 что должно отразиться в данном раздел?

  9. Добрый день! У нас получается, что в форме с типом сведений «Назначение на ОСС» — В 2024 году подраздел 1.2 формы ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) заполняем по-новому останется без изменений, т.к. в неё отражаются данные при начале отпуска.
    А в СЗВ-СТАЖ, которая сдается по итогам года будет отражена работа.

  10. Добрый день.Спасибо

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Дни болезни, уход за детьми при работе в период отпуска по уходу за ребенком Добрый день. ЗУП КОРП 3.1.36.45 Сотрудница весь 2025 год находилась в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия, но…
  2. ЕФС-1 заполнение подраздел 1.2 отпуск по уходу за ребеноком Добрый вечер! Период БИР у сотрудницы 08.02.2024-09.05.2025, по факту она оформляла выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5…
  3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Просим дать разъяснение по ситуации, сотрудница (бабушка) хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и…
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день! Сотрудница родила ребенка в июле 2024 года. К нам в организацию она устроилась в ноябре 2024 года. Пособие…

Статьи по этой теме

  1. Из декрета в декрет — как в ЗУП 3.1 оформить возврат из отпуска по уходу и предоставить отпуск по БиР на следующего ребенка Сотрудница из отпуска по уходу за ребенком уходит в новый отпуск по беременности и родам. Старшему ребенку еще не исполнилось…
  2. Увольнение сотрудников с детьми до 1,5 лет в ЗУП 3.1 Общий порядок увольнения сотрудников, имеющих детей до 1,5 лет, мало чем отличается от увольнения других работников. И все же имеется…
  3. Положен ли матери больничный, если за ребенком ухаживает бабушка? Источник: Письмо СФР от 02.12.2024 N 14-20/59520 Информация для: работодателей Мама ребенка досрочно вышла из отпуска по уходу до 3…
  4. Положен ли отцу больничный по уходу за ребенком, если мать в декретном отпуске? Источник: Письмо СФР от 19.03.2024 N 14-20/12017 Информация для: работодателей Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5…