Добрый день. Подскажите пожалуйста, сотрудник-бабушка (ДЕТИ ПРЛ) 27.11.2025 предоставила заявление на отпуск по уходу за ребенком, соответственно в СФР при оформлении отпуска были предоставлены данные для расчета пособия по заработку за 2023 г и 2024 г. Сегодня, 21.01.26 г. сотрудница предоставила заявление с просьбой произвести перерасчет отпуска по данным 2024 и 2025 г., т.к. доходы за 2025 г. более высокие, чем за 2023 и она хочет, чтобы это отразилось на сумме ежемесячного пособия? Вопрос в следующем, на сколько это правомерно, можем ли мы инициировать перерасчет отпуска по уходу в СФР по данным 2024 и 2025 г. и как это сделать в ЗУП, т.к.в декабре сотрудница вернулась на работу, был проведен документ «возврат из отпуска по уходу»? Заранее благодарю за консультацию…
Все комментарии (4)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет берутся 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком. Это установлено в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Месяц ухода в отпуск значения не имеет — даже если отпуск начался в середине или в конце года, заработок, полученный в этом году, в расчёт не войдёт.
Возможно ли сейчас отказаться от пособия, если уже отправили документы в ФСС о назначении пособия?
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы ЗУП для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу. Если пособие еще не назначено и не выплачено, тогда и документы на отмену можно отправить. Есть письмо, где специалисты фонда отметили, что отказ от выплаты ежемесячного пособия, а также возможность передачи права на получение указанного пособия иному лицу законодательно не предусмотрены (Письмо СФР от 23.07.2024 № 19-02/95873л).
Вы можете уточнить этот вопрос в своем СФР.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Здравствуйте!
Хочу уточнить свой ответ
Можем ли мы инициировать перерасчет отпуска по уходу в СФР по данным 2024 и 2025 г.?
Нет, не можем. Отпуск начался 2025 году, поэтому берем для расчета заработок за 2023 и 2024 годы. Для расчёта пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет берутся 2 календарных года, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребёнком. Это установлено в ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — это правила заполнения
Вот некоторые основания для перерасчёта пособия по уходу за ребёнком в программе:
1. Предоставление справки о сумме заработка, полученной у другого работодателя. В этом случае необходимо скорректировать ранее оплаченный больничный лист и увеличить среднедневной заработок
2. Ошибка в стаже сотрудника
3. Ошибка в сумме заработка. Если в ответе на запрос СФР указали данные о зарплате из больничного листа, а во входящем запросе сумма заработка больше, СФР выплатит пособие, но затем пришлёт извещение о необходимости перерасчёта.
Татьяна, добрый день. Огромное спасибо за развернутый ответ. Хорошего дня.
Была рада помочь! Легкого Вам учета! 🌲🌺🌲