Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет, отпуск по уходу до 1,5 лет уже закончился. Вышла на работу на неполный рабочий день на 4 часа. Нужно ли сотруднице доплачивать 50 рублей за работу на неполный рабочий день? Имеет ли она на это право? И что надо ставить в отчете СВЗ-СТАЖ?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Обратите внимание, что мы не аудиторы, консультируем по вопросам учета в ЗУП, а по поводу того, как правильно с точки зрения законодательства следует обращаться к аудиторам. Я могу только выразить свое мнение. Если сотрудница получала пособие до 3-х лет, то при выходе на неполный день пособие за ней сохраняется. (По аналогии с пособием до 1, 5 лет). В СЗВ-СТАЖ этот период отражается как обычная работа: Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с одновременной работой на неполную ставку?