Добрый день. Подскажите пожалуйста, как отправить повторно сведения в СФР по сотруднику, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и вышел на работу на неполный рабочий день.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Пособие по уходу за ребенком до 3х лет.
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Начисление доплаты до двойного размера за работу в региональные праздники при СУРВ Добрый день! Головной офис в Москве, есть обособленные подразделения в Луганске и Донецке. Нужно ли начислять доплату за работу в…
- Оплата 23 февраля Добрый день! Сотрудник работает по определенному графику, который выпадает на 23 февраля как его рабочий день. В табеле по производственному…
- Уменьшается норма рабочего времени у работника который работает 1 час в день Добрый день! Сотрудник совместитель работает по графику 1 час в день. Предпраздничный день он не работает т.к. всем независимо от…
- Работа в выходной день Здравствуйте. Пожалуйста, помогите решить следующие вопросы. Сотрудник с графиком работы Пятидневка, суббота и воскресенье выходные, отработал в январе 2024 года…
Статьи по этой теме
- Два варианта учета переходящих смен в ЗУП КОРП - что выбрать? Что такое переходящая смена и как ее учитывать «Переходящая» смена – это смена, которая начинается в одни календарные сутки, а…
- Как в ЗУП 3.1 уволить сотрудницу в отпуске по уходу? Увольняется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Нужно ли в ЗУП 3.1 оформлять Возврат из отпуска по…
- Для чего нужен документ «Работа в выходные и праздники»? Если в производственном календаре стоит праздничный день, и сотрудник отработал в этот день, то автоматически начисляется доплата за работу в…
- Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения — что делать Сотрудник открыл больничный вечером в день увольнения, ЭЛН поступил в организацию после завершения расчетов с работником. Разберем, как действовать в…
Здравствуйте.
Прерывания отпуска не было, сотрудница просто будет работать неполный день, продолжая получать пособие? В этом случае не нужно отправлять данные в СФР, работа неполный день не влияет на получение пособия.
Вот если сотрудница пойдет в очередной отпуск до того, как ребенку исполнится 1,5 года, тогда отпуск по уходу нужно будет прервать и сообщить об этом в фонд.
Прерывания отпуска не было, сотрудница вышла на неполный рабочий день, пособие не получает так как ребенку исполнилось 2 года.
Вот что мне написали СФР:
Добрый день!!! Необходимо направить повторно электронные сведения по уходу за ребенком до 1,5 лет, указав соответствующую ставку. При условии занятости не более чем 0,75 застрахованный имеет право на получение пособия по уходу, а также пособия по временной нетрудоспособности.
Это извещение от СФР?
Можно отправить Исходящее сообщение по документу-основанию Отпуск по уходу за ребенком, из СФР придет входящий запрос и в ответе на него уже указать нужную ставку.