Добрый день! Увольняем сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
с 04.01.2021 по 23.05.2021 отпуск по БИР
с 24.05.21 по 08.08.2022 отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет,
с июня 2021 года с ней заключено допсоглашение о выходе на работу на неполный рабочий день(4 часа в день)., то сть она получает зарплату и пособие
с 09.08.2022 находится в отпуске по уходу до 3 лет и продолжает работать неполный рабочий день.
с февраля 2023 г продолжительность неполного рабочего дня меняется на 7 часов.
в августе 2023 г работая так же неполный рабочий день и находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет переводится на другую должность с более высоким окладом.
В октябре 2023 г выходит на работу на полный рабочий день на два дня и уходит в отпуск по БИР
В ноябре и декабре 2023 года выплачиваются только ранее заработанные ежемесячна и годовая премия, отработанных дней нет.
Далее сотрудница находилась в отпусках по БИР и по уходу за ребенком.
в марте 2024 и марте 2025 премия к 8 марта, которая платится все женщиам, в мае 2024 премия к юбилею предприятия всем сотрудникам. Отработанных дней нет.
Сейчас увольняется.
Зуп рассчитывает ей компенсацию из МРОТ. Период надо задать вручную.
Подскажите, как правильно все настроить, чтоб расчет компесации был верным. Наша компания перешла на !С ЗУП с января 2023 г. И возможно системе не хватает какой-то информации.
сейчас сдвинули период с 11.2022 по 10.2023.
1С видит начисления по оплате на неполном рабочем дне (данные миграции за предыдущий год), но информации о том, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком в этот период в системе нет…
Нужно ли исключать из расчетного периода время, когда она находясь в отпуске по уходу работала неполный рабочий день?
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в среду, 5 ноября. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Вопрос срочный. 5 числа с утра надо иметь точный расчет с суммами.
Согласно п. 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, из расчета среднего исключаются дни и суммы, начисленные за период сохранения среднего заработка. Если понимать буквально, то время работы в отпуске по уходу за ребенком не должно входить в расчет среднего. В Консультант+ нашла разъяснения, которые подтверждают это мнение. Они, правда, 2022 года, но более свежих нет, потому что последние два года никто не работает, находясь в отпуске по уходу.
В последних релизах ЗУП добавили автоматический сдвиг расчетного периода, если не было отработанных дней Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)
Я попробовала на демо-базе релиза 3.1.34.129 внести отпуск по уходу за ребенком в 2022 -2023 гг. и работу в этом отпуске неполный день — ЗУП не исключает эти дни автоматически. Т. е. расчет такой же, как у Вас, наличие сведений об отпуске по уходу за ребенком ситуацию не меняет.
Исправить расчет среднего можно только вручную.
То есть все таки ей надо вручную исключить суммы и дни за период работы в отпуске по уходу за ребенком? И в средний войдет только зарплата за два полных дня, когда она выходила пред вторым отпуском по БиР? Рассчитать самим и внести просто суммой? А в Зупе это тогда почему не реализовано, вроде же в нем все в соответствии с законодательством?
Обратите, пожалуйста, внимание, что я не специалист по законодательству. Я могу только высказать свое мнение и привести разъяснения экпертов или компетентных органов, если их удается найти.
В части верности расчетов ЗУП на 100% доверять нельзя, часто есть ошибки. А ответственность на расчетчике. Для программы критерий включения в расчет среднего заработка — это наличие отработанных дней.
Мы можем согласиться с расчетом в программе или посчитать так, как выгоднее сотруднику.
Сотруднику выгоднее конечно чтоб расчет был за два дня, когда она выходила на полный день. Но с учетом, что пока она была в отпусках по БиР и работала неполный рабочий день у нее накопилось 98 дней. то сумма получается очень приличная. И любой проверяющий сразу поинтересуется почему применен такой расчет
По данному вопросу очень мало разъяснений и мнения разнятся. Я нашла три разных мнения, как рассчитать средний заработок, если сотрудница работала в отпуске по уходу. Выше я прикладывала мнение с сайта Онлайнинспекция, расчет согласно этому способу конечно гораздо выгоднее сотруднику.
В Консультант+ нашла другое — период работы в отпуске по уходу за ребенком на неполную ставку нужно учитывать в расчете среднего, как обычный период работы. Т. е. так, как считает сейчас ЗУП. Значит, такой способ расчета среднего тоже возможен и действительно более объясним.