Отпуск по беременности во время основного отпуска

Вопрос задал Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Елена Пьянкова (★9.85/10)

Добрый день, у меня интересная ситуация. Сотрудница пошла в обычный основной отпуск 26 июля по 22 августа, провели в июле,во время этого отпуска она заболела с 11.08 по 22.08, больничный провели в августе, отпуск естественно продлили, а с 23 августа она уходит в декрет, который провели тоже в августе ,до 10 января 2022 г, отпуск снова программа продлила аж на январь 2022 г, и еще сотрудница принесла продление больничного (тяжелые роды). Правильно ли будет, что отпуск, который расчитывали в июле в конечном счете перенесен на январь 2022 г, а потом, когда она все таки отгуляет основной отпуск надо будет создавать отпуск по уходу за ребенком?

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Пароль будет выслан на указанный email

Все комментарии (5)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Есть Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899, там немножко другая ситуация, но указано следующее:

    «В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»

    Отсюда можно сделать вывод, что ежегодный отпуск нужно предоставить в январе 2022 до отпуска по уходу за ребенком.

  2. Получается, что после декретного отпуска сотрудница догуляет основной, а потом пойдет в отпуск по уходу за ребенком?

    1. Получается, что так. Есть ещё второй вариант — не продлять отпуск, т.е предложить сотруднице взять отпуск как-нибудь потом, после отпуска по уходу за ребенком. Но в этом случае нужно будет производить перерасчет начислений.

  3. Нет, второй вариант не подходит, т.к.после пересчета сотруднице придется возвращать деньги, а она этого делать категорически не хочет, тогда остается первый вариант. В принципе мы так и думали, спасибо большое за оперативность

  4. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты