Отпуск по беременности во время основного отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, у меня интересная ситуация. Сотрудница пошла в обычный основной отпуск 26 июля по 22 августа, провели в июле,во время этого отпуска она заболела с 11.08 по 22.08, больничный провели в августе, отпуск естественно продлили, а с 23 августа она уходит в декрет, который провели тоже в августе ,до 10 января 2022 г, отпуск снова программа продлила аж на январь 2022 г, и еще сотрудница принесла продление больничного (тяжелые роды). Правильно ли будет, что отпуск, который расчитывали в июле в конечном счете перенесен на январь 2022 г, а потом, когда она все таки отгуляет основной отпуск надо будет создавать отпуск по уходу за ребенком?

Метки вопроса: —
Все комментарии (5)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Есть Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899, там немножко другая ситуация, но указано следующее:

    «В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»

    Отсюда можно сделать вывод, что ежегодный отпуск нужно предоставить в январе 2022 до отпуска по уходу за ребенком.

  2. Получается, что после декретного отпуска сотрудница догуляет основной, а потом пойдет в отпуск по уходу за ребенком?

    1. Получается, что так. Есть ещё второй вариант — не продлять отпуск, т.е предложить сотруднице взять отпуск как-нибудь потом, после отпуска по уходу за ребенком. Но в этом случае нужно будет производить перерасчет начислений.

  3. Нет, второй вариант не подходит, т.к.после пересчета сотруднице придется возвращать деньги, а она этого делать категорически не хочет, тогда остается первый вариант. В принципе мы так и думали, спасибо большое за оперативность

  4. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Больничный во время отпуска Добрый день! Помоги разобраться, как правильно продлить отпуск сотруднику в следующей ситуации: У сотрудника был отпуск заведен тремя документами(разные периоды,…
  2. Продление отпуска из-за больничного Добрый день! ЗУП 3.1.18.121 По сотруднику в мае был выплачен отпуск с 15.06.2021 по 27.07.21 ( 28 дней основного отпуска…
  3. Перенос отпуска на период после отпуска по уходу за ребенком. Добрый день. ЗУП КОРП 32.17. Сотрудница в августе 2024 года была в отпуске и заболела, отпуск ей продлился на 6…
  4. Отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Добрый день! В августе 2020 года сотрудница родила ребенка и по окончанию декретного отпуска написала заявление на отпуск по уходу…

Статьи по этой теме

  1. Как в ЗУП 3.1 перенести часть не отгулянного отпуска на будущие даты? Сотрудница оформила отпуск в сентябре и получила отпускные. Из-за болезни отпуск полностью она не отгуляла и перенесла оставшиеся дни отпуска…
  2. Продление ежегодного отпуска в связи с болезнью в ЗУП 3.1 Рассмотрим, как оформить в ЗУП 3.1 больничный, если он приходится на период отпуска . Видео: Сотрудник заболел по время отпуска…
  3. Ошибка ЗУП 3.1 – при исправлении отпуска меняется рабочий год В ЗУП 3.1 имеется ошибка – при исправлении отпуска меняется рабочий год по предоставленному отпуску. Это зарегистрированная ошибка - Ошибка…
  4. Учебный отпуск совпадает с основным — совмещать или переносить? Источник: разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф Информация для: работодателей и работников Сотрудник принес на работу справку-вызов из вуза, где он…