Отпуск по беременности во время основного отпуска

Индивидуальную консультацию запросил Виктория Ц.

Ответственный за ответ: Пьянкова Елена (★9.86/10)

Добрый день, у меня интересная ситуация. Сотрудница пошла в обычный основной отпуск 26 июля по 22 августа, провели в июле,во время этого отпуска она заболела с 11.08 по 22.08, больничный провели в августе, отпуск естественно продлили, а с 23 августа она уходит в декрет, который провели тоже в августе ,до 10 января 2022 г, отпуск снова программа продлила аж на январь 2022 г, и еще сотрудница принесла продление больничного (тяжелые роды). Правильно ли будет, что отпуск, который расчитывали в июле в конечном счете перенесен на январь 2022 г, а потом, когда она все таки отгуляет основной отпуск надо будет создавать отпуск по уходу за ребенком?

Метки консультации: —
Все комментарии (5)

  1. Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Есть Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899, там немножко другая ситуация, но указано следующее:

    «В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.»

    Отсюда можно сделать вывод, что ежегодный отпуск нужно предоставить в январе 2022 до отпуска по уходу за ребенком.

  2. Получается, что после декретного отпуска сотрудница догуляет основной, а потом пойдет в отпуск по уходу за ребенком?

    1. Получается, что так. Есть ещё второй вариант — не продлять отпуск, т.е предложить сотруднице взять отпуск как-нибудь потом, после отпуска по уходу за ребенком. Но в этом случае нужно будет производить перерасчет начислений.

  3. Нет, второй вариант не подходит, т.к.после пересчета сотруднице придется возвращать деньги, а она этого делать категорически не хочет, тогда остается первый вариант. В принципе мы так и думали, спасибо большое за оперативность

  4. Пожалуйста! Рада была помочь!

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Отпуск по уходу за ребенком Сотрудница работает в двух компаниях (как основной сотрудник и как внешний совместитель). Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком…
  2. Перенос отпуска на период после отпуска по уходу за ребенком. Добрый день. ЗУП КОРП 32.17. Сотрудница в августе 2024 года была в отпуске и заболела, отпуск ей продлился на 6…
  3. НДФЛ Добрый день! Сотрудница ушла в отпуск с 04.07.2022-17.07.2022. Начисление и выплата отпуска прошли в июне. В июле обнаружили, что неправильно…
  4. Излишне удержанный НДФЛ Сотрудница Иванова работала временно, на время отпуска по уходу за ребенком Сидоровой. В августе Ивановой начислен отпуск (с 06.08 по…

Статьи по этой теме

  1. Почему в 6-НДФЛ могут попадать отрицательные или задвоенные суммы доходов? В декабре начислены отпускные, которые выплатили в январе. При этом в 6-НДФЛ за 2021 год сумма отпускных попадает с минусом,…
  2. Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73) В новом релизе ЗУП 3.1 расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у сотрудника не было отработанных дней в расчетном…
  3. Как в ЗУП 3.1 перенести часть не отгулянного отпуска на будущие даты? Сотрудница оформила отпуск в сентябре и получила отпускные. Из-за болезни отпуск полностью она не отгуляла и перенесла оставшиеся дни отпуска…
  4. Неполный рабочий день в декрете для совместителя Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по беременности и родам. Может ли она продолжать работать в другой компании…