Добрый день.Сотрудница родила ребенка 29.12.2024 (кесарево), но БЛ она никогда не открывала. До сих пор ей начисляем ЗП, типа она работает (так сказал Директор). она хочет получать пособие до 1,5 лет и дальше работать. Уточните, как мне провести отпуск до 1,5 лет, от какой даты? Если она не открывала БЛ. Какие отчеты нужно подать в ОСФР?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Отпуск до 1,5 лет
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Отпуск до 1,5 лет Здравствуйте! При создании отпуска до 1,5 лет, когда открываю список сотрудников, не вижу сотрудника. Вижу только уволенного 09.02.2017 года Зарплата…
- Реестр по уходу за ребенком до 1,5 лет Здравствуйте! Отправила в ФСС реестр по уходу за ребенком до 1,5 лет, не через проактив. От ФСС пришло письмо что…
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Добрый день. Подскажите, можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет дяде ребенка при том, что мать…
- Отпуск по уходу за ребенком Добрый день! К нам на работу приняли сотрудника 03.10.2024. У нее есть маленький ребенок 01.02.2024 года рождения. Бывший работодатель по…
Статьи по этой теме
- Как обозначается в СЗВ-СТАЖ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с одновременной работой на неполную ставку? Если сотрудница была в отпуске по уходу до 1,5 лет и полдня работала, то в СЗВ-СТАЖ правильно ставить код ДЕТИ…
- Дни болезни и ухода за детьми для пособий до 1,5 лет При расчете среднего для пособия по уходу за ребенком используются данные о заработке и календарных днях в 2 предшествующих годах.…
- Сохранится ли пособие по уходу до 1,5 лет при совместительстве? Источник: телеграм-канал Минтруда Информация для: работодателей С 2024 года можно работать полный день и получать пособие по уходу за ребенком…
- Дни, уменьшающие число дней расчетного периода при расчете пособий При расчете среднего для пособий используются данные о заработке и календарных днях в 2 предшествующих годах. Как правило, в расчет…
Здравствуйте!
Из разъяснений СФР понятно, что пособие может быть назначено только при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, хоть на 1 день, но Вы должны ее отправить в этот отпуск. Дата ухода в отпуск будет зависеть от даты, указанной в Заявлении работницы о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. После создании документа Отпуск по уходу за ребенком, необходимо создать Исходящее сообщение СФР. Также при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком теперь нужно подавать Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений – Назначение выплат по ОСС. Срок отправки исходящего сообщения СФР и Подраздела 1.2 ЕФС-1 – 3 рабочих дня с момента получения документов от сотрудника.
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.
Спасибо.
Это получается, что ей не надо дожидаться 70 дней после родов и плюс 16 дней после кесарева, а можно сейчас написать заявление и получать пособие? Если бы она взяла БЛ, то она еще была бы на больничном. Но она не брала БЛ. Странная ситуация, конечно(
По Вашему вопросу – о сдвиге начального срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ни в каких документах запрета не нашла.
За один и тот же период сотруднику не положена выплата двух пособий, поэтому он должен выбрать что хочет получать: пособие по беременности и родам или же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обычно пособие по беременности и родам получается больше, поэтому пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначают на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Но это было до 2025 года.
В вашем случае могу порекомендовать обратится к специалистам СФР или аудиторам – можно ли увеличить срок выплаты пособия в связи с отсутствием больничного по беременности и родам.