Отпуск до 1,5 лет

1. Приложение

   Здравствуйте!
   Из разъяснений СФР понятно, что пособие может быть назначено только при уходе в отпуск по уходу за ребенком. Поэтому, хоть на 1 день, но Вы должны ее отправить в этот отпуск. Дата ухода в отпуск будет зависеть от даты, указанной в Заявлении работницы о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. После создании документа Отпуск по уходу за ребенком, необходимо создать Исходящее сообщение СФР. Также при уходе сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком теперь нужно подавать Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом сведений – Назначение выплат по ОСС. Срок отправки исходящего сообщения СФР и Подраздела 1.2 ЕФС-1 – 3 рабочих дня с момента получения документов от сотрудника.
   Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, обязательно напишите.

2. Спасибо.
   Это получается, что ей не надо дожидаться 70 дней после родов и плюс 16 дней после кесарева, а можно сейчас написать заявление и получать пособие? Если бы она взяла БЛ, то она еще была бы на больничном. Но она не брала БЛ. Странная ситуация, конечно(

3. По Вашему вопросу – о сдвиге начального срока выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ни в каких документах запрета не нашла.
   За один и тот же период сотруднику не положена выплата двух пособий, поэтому он должен выбрать что хочет получать: пособие по беременности и родам или же пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Обычно пособие по беременности и родам получается больше, поэтому пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначают на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам. Но это было до 2025 года.
   В вашем случае могу порекомендовать обратится к специалистам СФР или аудиторам – можно ли увеличить срок выплаты пособия в связи с отсутствием больничного по беременности и родам.

Комментарии закрыты.