Пособие до 1,5 лет

1. Здравствуйте!

   Со стороны СФР не удалось найти официальных разъяснений по этому вопросу. Эксперты в области законодательства считают, что нельзя находиться в отпуске по уходу за ребенком формально, несколько дней, получать пособие и выйти на полный рабочий день на работу, а нужно действительно длительное время находиться в таком отпуске.

   На сайте Онлайнинспекция.РФ есть разъяснение, согласно которого

   «в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц» : https://онлайнинспекция.рф/questions/view/187838

   Разъяснения на сайте Онлайнинспекция.РФ носят рекомендательный характер, поэтому я бы рекомендовала дополнительно уточнить в СФР особенности оформления такого пособия.

   Также посмотрите пожалуйста, особенности оформления такого отпуска в ЗУП и нужно ли подавть ЕФС-1 с типом сведений «Назначение выплат по ОСС» в таком случае разбиралось в похожем вопросе: Ефс-1 подраздел 1.2 назначение выплат по осс

   Если у Вас останутся вопросы, пишите, разберем интересующие моменты подробнее.

2. На наш вопрос ФСС ответил так:
   Материнством регулируется Федеральным Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).
   Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года № 2010 утверждены правила получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее — Правила).
   В соответствии с пунктом 5 Правил определено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.
   В свою очередь, страхователь в сроки, установленные п. 7 Правил передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее — территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (далее – Фонд; территориальный орган Фонда).
   В соответствии с ч.1 ст. 15 Закон № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка — в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния.
   С 01.01.2024 право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу службу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (ст. 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ). Право на получение ежемесячного пособие по уходу за ребенком и работу на условиях полного рабочего дня застрахованные лица имеют с 01.01.2024, обратной силы закон не имеет.
   Таким образом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется именно за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком и получало ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а впоследствии вышло из этого отпуска на работу до достижения ребенком возраста полутора лет.
   При предоставлении отпуска по уходу за этим же ребенком другому застрахованному лицу ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначению не подлежит, поскольку указанное пособие будет продолжать выплачиваться застрахованному лицу, вышедшему на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет. Отказ от выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательством Российской Федерации не предусмотрен
   Основаниями для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком могут являться:
   — прекращение трудовых (гражданско-правовых) отношений с застрахованным лицом;
   — смерть ребенка;
   — наступление иных обстоятельств, влекущих досрочное прекращение выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (помещение ребенка В специализированное детское учреждение постоянного пребывания; прерывание застрахованным лицом отпуска по уходу за ребенком в связи с наступлением отпуска по беременности и родам и прочее).
   В случае волеизъявления работника, вышедшего на работу из отпуска по уходу за ребенком, вновь воспользоваться своим правом на этот отпуск ежемесячное пособие по уходу за ребенком повторному назначению не подлежит, его выплата будет осуществляться в размере, исчисленном на момент наступления страхового случая, поскольку на основании выхода на работу выплата пособия не прекращалась.

3. Здравствуйте!

   Спасибо большое, очень интересная информация🌷

Комментарии закрыты.