Войти в кабинетЗдравствуйте, вопрос по ЗУП 3.1
В организации принято давать сотрудникам отпуск без оплаты на часть дня. При этом, если у сотрудника оплата по окладу, то его зарплата за этот день рассчитывается пропорционально отработанному времени. Например, в месяце 22 рабочих дня, а сотрудник получает зарплату за 21.5 дней или за 21.4 дня. Это же количество дней потом используется при расчёте отпускных.
В 1С ЗУП для сотрудников, работающих по окладу (по дням) программа не воспринимает такой отпуск. А если выбирать оплату по окладу по часам, то в случае, если в месяце есть сокращённый предпраздничный день, стоимость часа получается другая. Для тех, кто отработал полный месяц — ничего не меняется, а если был больничный, отпуск, перевод на другую работу и прочие отклонения — зарплата рассчитывается неверно.
Подскажите пожалуйста, как это можно реализовать в 1С ЗУП.
Здравствуйте!
В этом случае действительно обычно применяется оплата по оклада по часам. Зарплата рассчитывается не за 21,5 день, а за 172 часа (при норме 176 часов). Как правило, такой расчет устраивает пользователей. В том числе, и в месяцах с предпраздничными часами. Мы не аудиторы поэтому я не берусь здесь давать однозначных оценок методологии расчета. Но если мы расчет ведем не по дням, а по часам, то, мое мнение, в месяце в предпраздничным днем и 22 рабочими днями всего в качестве нормы нужно брать именно 175 часов (в не 176)
Если все же считаете такой расчет неверным, то можно настроить специальную доплату по нашему кейсу: Доплата за предпраздничные часы, чтобы начислить ровно пол-оклада, вариант 2. Кейс разработан для сотрудников на неполной ставке, там действительно есть проблемы в расчетах. Но в Вашем случае можно настроить по аналогии, только предпраздничный час будет не 0,5, а 1. И еще одно отличие: предпраздничные часы нужно будет предусмотреть в графике работы (или ввести док. Индивидуальный график), а не вводить Табелем. Чтобы норма времени считалась именно с учетом предпраздничных часов.
Разбиение зарплаты сотрудников на 2 начисления (оплата по окладу по часам + доплата до оклада) придется оставить. Если просто включить предпраздничные часы в оплату по окладу по часам, неверно будет рассчитываться средний для командировок и прочих отсутствий (с учетом предпраздничных часов, а нам их нужно как раз не включать в расчет).