Добрый день! Прошу помочь с настройкой вида начисления «Доплата к отпуску». Согласно коллективному договору на предприятии вместе с отпуском начисляется и выплачивается доплата, которая расчитывается от количества дней предосталяемого отпуска. То есть, например, размер доплаты за 28 дней отпуска равен окладу, а если сотрудник берет 2 дня, то размер доплаты = (оклад/28)*2, где 2 это количество дней отпуска. Можно ли настроить подобный вид начисления? При настройке вида начисления я пробую выбрать назначение начисления «Единовременная выплата к отпуску». Но в этом случае не могу понять как в формуле указать количество дней отпуска, который в настоящий момент рассчитывается. Понимаю что можно настроить как «выстреливающее» начисление, но тогда это начисление не будет расчитываться в документе «Отпуск». Можно ли настроить нужный нам вид начисления без привлечения программистов?
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
Если мы ходит, чтобы программа рассчитывала данную доплату именно в документе Отпуск, тогда можно вручную ввести кол-во дней отпуска в начислении доплаты. В таком случае формула будет выглядеть следующим образом: Оклад/28*КоличествоДнейОтпуска.
Проверку что начисление выполняется раз в год можно ставить. Если сотрудник будет брать два раза отпуск по 14 дней, то второй раз программа просто выведет сообщение о том,что такая выплата уже производилась. Далее пользователь сможет сам проверить положена такая выплата еще раз или нет.
Если мы не хоти вручную вводить кол-во дней в отпуске, тогда можно настроить начисление такой доплаты в документе Начисление зарплаты и взносов. Но в таком случае, мы не сможем отконтролировать кол-во дней отпуска к доплате.Если сотрудник в первый раз возьмет 14 дней, а второй раз 15 дней, то программа выплатит все 29 дней.
Но если такой способ Вам тоже подходит, напишите. Рассмотрим данные настройки более подробнее.
В настоящий момент у нас тоже настроено чтобы вводить количество дней вручную в документе отпуск. Но тут у нас следующая проблема — при пересчете документа «Отпуск» по кнопке «Исправить» введенное вручную количество дней слетает и строка с доплатой получается пустая. Приходится вручную опять вносить количество дней.
Можно настроить ввод количества дней компенсации через Шаблон данных для ввода. Далее это количество будет использоваться в документе Отпуск и при перерасчете не будет «слетать».
Для этого создаем
1) новый показатель (Настройки -Показатели расчета зарплаты)
2) создаем шаблон ввода данных (Настройки)
Если хотите, что в одном документе можно было указать несколько сотрудников, то можно поставить флажок
3) вводим документ Данные для расчета зарплаты (Зарплата)
4) рассчитываем отпуск
При исправление документа показатель дни доплаты не потеряется.
Если что-то не будет получаться, пожалуйста, напишите. Приложите скриншоты — вместе разберем.
Спасибо. Вариант с вводом данных о днях отпуска через шаблон понятен, но трудоемок. При ручном вводе есть большая вероятноть ошибок. При изменении дат отпуска необходимо будет не забывать изменять и этот показатель. Наверное, в этом случае, лучше поставить задачу программистам на доработку, которая будет в самом документе «Отпуск» высчитывать количество предоставляемых дней отпуска и подставлять это значение в показатель для ввода дней отпуска (то есть, показатель сделать как заполняемый при выполнении расчета).
Если есть возможность доработать программу — прекрасный вариант. Пусть все у Вас получится:)