Добрый день, в нашу организацию принят на работу 16-ти летний сотрудник. По ТК ему положен отпуск 31 календарный день. Как настроить начисление такого отпуска?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
СМОТРИТЕ:
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для регистрации права на основной отпуск всегда следует использовать типовой вид отпуска «Основной», а если сотруднику 16 лет, то просто корректировать количество положенных дней.
При приеме такого сотрудника, которому положен отпуск 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ) необходимо изменить количество дней с 28 на 31 (см. скриншот).
Предлагаю Вам на примере работника — инвалида посмотреть, как регистрируется удлиненный отпуск — Раздел Учет работников с наличием статуса инвалидности по ссылке Продвинутый ЗУП 3.1 — Особые категории работников (иностранцы, инвалиды, работники, имеющие детей) .
Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
Спасибо, всё поняла. Вопрос закрыт
Была рада Вам помочь! Хорошего дня! 🌺🌺🌺