Отправка реестра прямых выплат

Вопрос задал Юлия К.

Ответственный за ответ: Кузанова Юлия (★9.68/10)

Добрый день, сотрудница получила больничный БИР 11 октября 2021 года, но хочет пойти в отпуск по БИР с 01.01.2022. Вопрос — когда можно отправить реестр прямых выплат в ФСС, например в декабре после получения всех необходимых документов или надо это сделать в январе 2022 года. Спасибо.

Все комментарии (7)

  1. Добрый день!
    Больничный по Бир вы должны оплатить в течение 5 дней после предоставления его сотрудницей
    Если я верно поняла- то сотрудница хочет пойти вначале в отпуск, а потом на больничный по БИР, хотя по срокам Бир уже начался?
    Это будет ей не выгодно, скорее всего. Потому что потом больничный не продлится на дни его не использования. То есть больничный по бир будет оплачен с момента ухода в него до конца бл (даты окончания указанной в больничном), но уже меньше чем на 140 дней.

  2. Сотрудница не хочет сначала пойти в отпуск, она работает до конца декабря, получает заработную плату и собирается в отпуск по БиР целенаправленно с 01 января 2022 года. Мне непонятно какой датой оформить приказ на отпуск и какой датой отправить реестр в ФСС в декабре или уже в 2022 году, т.е. если сотрудница 15.12 напишет заявление на отпуск по БиР с 01 января 2022, то приказ на отпуск будет от 15.12.2021 и реестр работодатель отправляет в ФСС не позднее 5 календарных дней с 15.12?

  3. если она напишет 15.12 то можно 15.12 + 5 дней отправить
    то есть отправить в декабре — хоть и начнется в январе

  4. Также мне непонятно какие годы надо брать для расчета среднего заработка — по идее 2020 и 2019 раз дата начала 01.01.2022, но больничный выдан в 2021 году.Ломаю голову как поступить правильно. Подскажите, пожалуйста.

  5. Прошу прощения, опечаталась -2020 и 2021 год для расчета среднего заработка)

  6. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
    Уточните в вашем ФСС тоже данный вопрос
    Из разъяснений есть такое «Расчетный период для выплаты пособия по беременности и родам равен двум годам, предшествующим году, в котором у сотрудницы наступил отпуск по беременности и родам.

    При этом расчетный период не зависит от сроков выдачи больничного листа по беременности и родам. Например, сотрудница, у которой листок нетрудоспособности по беременности и родам выдан в декабре 2020 года, может уйти в отпуск по беременности и родам в январе 2021 года (подав соответствующее заявление). В этом случае в расчетный период войдут 2019 и 2020 гг., а не 2019 и 2018 гг., хотя пособие в этом случае необходимо назначить лишь с первого дня отпуска и до окончания периода нетрудоспособности»
    Получается раз она идет с 2022, то 2 года предшествующие это 2020 и 2021

Комментарии закрыты.