Передавать в ФСС сведения о работниках можно постепенно

Источник: Сообщение ФСС

Информация для: работодателей

ФСС на своем сайте разместил сообщение, в котором рекомендовал передавать сведения о работниках поэтапно. Речь идет о сведениях, предусмотренных Федеральным законом от 30.04.2021 N 126-ФЗ, который вступил в силу 01.01.2022.

Этот закон обязывает работодателей при приеме-увольнении сотрудников в течение 3 дней представить в ФСС данные, необходимые для перечисления соцпособий:

• фамилию, имя и отчество (если есть);
• дату рождения;
• СНИЛС;
• ИНН (при наличии);
• способ перечисления, банковские реквизиты.

ФСС разъясняет, что сроки подачи сведений о сотрудниках, занятых у работодателя на 01.01.2022, законодательство не устанавливает.

При этом фонд рекомендует для сохранения прав работников на получение соцпособий разделить передачу сведений на несколько этапов. В приоритете — женщины в декрете или планирующие отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники фонда отмечают, что целесообразно передать данные обо всех сотрудниках в начале 2022 года, в т. ч. по уволенным — на тот случай, если они заболеют или получат травму в течение 30 дней после увольнения.

Как работать с документом Сведения о застрахованном лице (Кадры – Пособия – Сведения о застрахованных лицах) в ЗУП 3.1, разобрали в статье СЭДО ФСС с 2022 года (ЗУП 3.1.18.336/3.1.20.96). Нюанс передачи сведений по уволенным смотрите в публикации Нужно ли отправлять в ФСС сведения о застрахованных лицах по уволенным сотрудникам.

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email