Войти в кабинетДобрый день.
Как лучше оформить следующую ситуацию для целей корректного учета занятости позиций штатного расписания:
По сотруднице оформлен Отпуск по уходу за ребенком с временным освобождением ставки на период отпуска.
Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком оформлен документ Кадровое перемещение, который регистрирует занятость позиции (при этом сотрудница продолжает быть в отпуске и позицию не занимает).
Как необходимо оформить кадровое перемещение во время отпуска по уходу, чтобы позиция штатного расписания, на которую перемещается сотрудник, была свободной?
И как можно исправить данные прошлых периодов, если документом «Кадровое перемещение» позиция ШР занята, а должна быть временно свободна (по причине отпуска по уходу), Документ «Перенос данных»-?
Здравствуйте! Единственный вариант в обоих случаях — это ввести корректировку по регистру сведений «Занятость позиций штатного расписания». Потому что при проведении «Кадрового перевода» на другую должность автоматически сформируются движения в регистр и позиция ШР будет занята в любом случае.
Здравствуйте!
От Вас не поступило ответа. Я закрываю обращение. Если у Вас остались вопросы, Вы можете задать их в комментариях в течение трех дней. После этого обращение будет закрыто.