Добрый день!
С пользователем возник спор по поводу того, как определяется норма для расчета годовой премии. Сотрудник в 2024 году работал в разных филиалах нашей организации, у которых отличается производственный календарь.
В Самаре производственный календарь «Российская Федерация» с нормой 248 дней.
А в Саратове производственный календарь «Саратовская область» с нормой 247 дней.
Перевод был со 2 декабря 2024.
Программа считает так:
01.01.2024 — 01.12.2024 («Российская Федерация»): норма 227 дней
02.12.2014 — 31.12.2024 («Саратовская область») : норма 21 дней
Итого норма 01.01.2024 — 31.12.2024: 248 дней
За каждый из этих периодов работы премию рассчитывает тот филиал, в котором сотрудник работал по норме 248 дн и затем передает суммы в филиал, где сейчас сотрудник работает. Пользователь считает, что в Самаре премия должна рассчитываться со своей нормой по ПК РФ 248 дней. а в Саратове — по ПК Саратова 247 дней.
Подскажите, пожалуйста, почему программа считает именно так как я написала выше, а не так как предлагает пользователь?
Все комментарии (3)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Хотела бы учтонить, правильно ли я поняла как хочет пользователь.
Ожидаемый расчет премии в каждом филиале в расчет полное число рабочих дней? Без учета кадрового перевода?
Порядок расчета годовой премии — определяется локальными нормативными актами. Поэтому я думаю могут существовать и тот и другой подход к расчету. Чтобы не было разногласий, то лучше все прописать в ЛНА организации. Если программа не отрабатывает так как нам нужно, можно пропробывать обойти программу. Например , создать дополнительные показатели нормы для каждого филиала.
Следующие вопросы от пользователя: А зарплата работнику как рассчитывается? тоже из средней нормы?
Например: Если работник переводится из Самары в Саратов в середине апреля 2025 года (норма в апреле у Саратова и Самары разная). Каким образом рассчитается оклад в Самаре и в Саратове? От какой нормы? Как в этом случае алгоритм в программе заложен?
При расчете зарплаты будет как раз определяться норма до кадрового перевод и после. Например, Оклад и там и там по 10000. Норма в Самаре 22 дня, в Саратове 21.
То есть оклад делится на норму по графику Самары и умножается на отработанные дни в Самаре. 10000/22*5 отработанных дней
Затем сотрудник переходит в Саратов. Берется норма за тот же месяц, но уже для Саратова. Затем умножается на отработанные дни в Саратове. 10 000/21*на отработанные дни после кадрового перевода