Здравствуйте. Сотрудник принят на работу 05.07.2024, уволен 31.07.2024. Работал на сменном графике с неполным рабочем временен с нормой по основному графику (см. вложенный файл). В справке расчете Учтено дней, как я полагаю ОШИБОЧНО, отражается 23 (см. вложенный файл). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если назначать обычный график пятидневку, то считает верно 29,3/31*28 = 25,5. Если из графика убрать суммированный учет и неполное рабочее время, то заработок делится так же на 23. Не могу понять, как считает программа 1С. Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет компенсации отпуска при увольнении
Макс
ВКонтакте
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Средний заработок для отпускных Здравствуйте. В расчет среднего заработка попадают два начисления из четырёх (см. вложенный файл). Проверены настройки разовых начислений (раздел средний заработок)…
- Излишне начисленный НДФЛ (ЗП меньше аванса) Прошу убрать из общего доступа для всех пользователей вложенный файл со скриншотами из предыдущего вопроса Излишне начисленный НДФЛ (ЗП меньше…
- Расчет среднего заработка для донорских дней Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В ноябре 2021 года сотруднице была начислена Премия (полностью учитываемая) в размере 50000 руб. Норма…
- Отпускные внешнего совместителя на 0,5 ставки Здравствуйте. Просьба дать разъяснения, как в программе необходимо рассчитать отпускные по внешнему совместителю на 0,5 ставки. Правильно ли я понимаю,…
Статьи по этой теме
- Расширение "Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени" Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок так, как будто в ЗУП 3.1 установлен флажок из ЗУП…
- Как в ЗУП 3.1 рассчитать больничный, если трудовой договор с сотрудником приостановлен в високосном 2024 году? Весь 2024 год с работником был приостановлен трудовой договор. Дни приостановления исключаются при расчете среднего заработка для пособий. 2024 год…
- Расчет среднего заработка после длительного отсутствия Когда у сотрудника в расчетном периоде отсутствует начисленная заработная плата и отработанные дни из-за длительного отсутствия, средний заработок должен рассчитываться…
- Справка для пособия по безработице Нормативное регулирование Форма справки утверждена Приказом Минтруда от 27.04.2024 N 239н. Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице утверждены…
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, в приеме на работу у сотруднику указано, что это Срочный трудовой договор на вкладке Трудовой договор. Если обратить внимание на печатную форму, то там сказано — расчет из рабочих дней. Если перевести на график пятидневки — у меня не изменился расчет.
При приеме на работу по Срочному трудовому договору порядок расчета компенсации другой. Прикладываю ссылку на публикацию:https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-dlya-sotrudnikov-so-srochnym-trudovym-dogovorom.html .
Да, Мила, это срочный трудовой договор. И то, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, вопросов нет. Почему способ расчета меняется? Можно мне ссылочку на норму законодательства, пожалуйста. Если так реализовано в программе 1С, значит разработчики чем-то руководствовались. Так? Заранее спасибо
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? .
Уточните, какой у Вас релиз программы. Смоделировала на 3.1.31.13 — у меня расчет на зависит от графика работы. Или есть еще какие-то нюансы в приеме на работу?
Вопрос: почему расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска работникам, принятым по срочному трудовому договору сроком до 2-х месяцев, происходит исходя из ШЕСТИДНЕВНОЙ рабочей недели? Можно мне ссылочку на норму законодательства, пожалуйста
Прикладываю скриншот из Консультант+.
Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпусков в рабочих днях прописано п. 11 Положения о средней заработной плате.