Расчет компенсации отпуска при увольнении

Индивидуальную консультацию запросил Елена* К.

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Здравствуйте. Сотрудник принят на работу 05.07.2024, уволен 31.07.2024. Работал на сменном графике с неполным рабочем временен с нормой по основному графику (см. вложенный файл). В справке расчете Учтено дней, как я полагаю ОШИБОЧНО, отражается 23 (см. вложенный файл). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если назначать обычный график пятидневку, то считает верно 29,3/31*28 = 25,5. Если из графика убрать суммированный учет и неполное рабочее время, то заработок делится так же на 23. Не могу понять, как считает программа 1С. Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо.

Метки консультации: —
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!
    Уточните, пожалуйста, в приеме на работу у сотруднику указано, что это Срочный трудовой договор на вкладке Трудовой договор. Если обратить внимание на печатную форму, то там сказано — расчет из рабочих дней. Если перевести на график пятидневки — у меня не изменился расчет.
    При приеме на работу по Срочному трудовому договору порядок расчета компенсации другой. Прикладываю ссылку на публикацию:https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-dlya-sotrudnikov-so-srochnym-trudovym-dogovorom.html .

    jpg 2024-10-18_14-05-15

  2. Да, Мила, это срочный трудовой договор. И то, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, вопросов нет. Почему способ расчета меняется? Можно мне ссылочку на норму законодательства, пожалуйста. Если так реализовано в программе 1С, значит разработчики чем-то руководствовались. Так? Заранее спасибо

  3. Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? .
    Уточните, какой у Вас релиз программы. Смоделировала на 3.1.31.13 — у меня расчет на зависит от графика работы. Или есть еще какие-то нюансы в приеме на работу?

  4. Вопрос: почему расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска работникам, принятым по срочному трудовому договору сроком до 2-х месяцев, происходит исходя из ШЕСТИДНЕВНОЙ рабочей недели? Можно мне ссылочку на норму законодательства, пожалуйста

  5. Прикладываю скриншот из Консультант+.
    Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпусков в рабочих днях прописано п. 11 Положения о средней заработной плате.

    png 2024-10-21_5-55-21

Комментарии закрыты.

Похожие вопросы

  1. Излишне начисленный НДФЛ (ЗП меньше аванса) Прошу убрать из общего доступа для всех пользователей вложенный файл со скриншотами из предыдущего вопроса Излишне начисленный НДФЛ (ЗП меньше…
  2. Расчет среднего заработка для донорских дней Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться. В ноябре 2021 года сотруднице была начислена Премия (полностью учитываемая) в размере 50000 руб. Норма…
  3. Резервы по ОТ Добрый день. Почему при Инвентаризации резерва могут задваиваться начисления по сотруднику? См. вложенный файл. Как исправить? Объем большой (вручную нереально).…
  4. Инвентаризация резервов по ОТ Добрый день! В 2024 году резервы по ОТ велись нормативным методом. 31.12.2024 делаем инвентаризацию, согласно фактическим остаткам отпусков у сотрудников.…

Статьи по этой теме

  1. Расширение "Не уменьшать премии, начисленные пропорционально отработанному времени" Расширение изменяет алгоритм расчета среднего заработка для отпусков и командировок так, как будто в ЗУП 3.1 установлен флажок из ЗУП…
  2. В ЗУП 3.1 не заполняется код ДИСТ в Подразделе 1.1 ЕФС-1 при увольнении – что делать? Увольняем дистанционного работника, принятого в 2023 году. При приеме сотрудника в Подразделе 1.1 ЕФС-1 сведения о дистанционном режиме работы не…
  3. Двухминутное опоздание с отчетностью - не всегда основание для штрафа Это следует из выводов Арбитражного суда Северо-Кавказского округа, принявшего Постановление от 14.11.18 N А32-37113/2017 по делу, в котором налогоплательщик не…
  4. Можно ли оплачивать в течении года минимальный налог УСН и сдавать уведомления по ЕНП на него в 1С? ООО на УСН доходы-расходы. В течении года платим авансы по УСН из расчета 1 % или 15% (какой налог больше)…