Здравствуйте. Сотрудник принят на работу 05.07.2024, уволен 31.07.2024. Работал на сменном графике с неполным рабочем временен с нормой по основному графику (см. вложенный файл). В справке расчете Учтено дней, как я полагаю ОШИБОЧНО, отражается 23 (см. вложенный файл). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Если назначать обычный график пятидневку, то считает верно 29,3/31*28 = 25,5. Если из графика убрать суммированный учет и неполное рабочее время, то заработок делится так же на 23. Не могу понять, как считает программа 1С. Помогите, пожалуйста, разобраться. Заранее спасибо.
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Расчет компенсации отпуска при увольнении
Все комментарии (5)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Вопрос по суммированному учету раб. времени Вопрос по суммированному учету раб.времени, оплата по часовому тарифу. Зарплата работнику начисляется на основании табеля учета рабочего времени, который, в…
- Компенсация питания Коллеги, добрый день. Нашли на Бухэксперт, на ИТС статьи как настроить вид расчета - Компенсация за питание сотрудников, но наш…
- Сменный график работы Добрый день! Правильно ли мы создали сенный график. У нас в программе ЗУП заведены сменные графики при суммированном учете рабочего…
- Расчет среднего заработка в Командировке Добрый день! Подскажите согласно п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 : «В случае если работник не имел…
Статьи по этой теме
- Как в ЗУП 3.1 рассчитать зарплату при неполной рабочей неделе, если праздник выпал на выходной день Сотрудник работает по графику неполной рабочей недели – с понедельника по четверг. Праздничный день выпал на пятницу, когда у работника…
- Учет МРОТ при расчете среднего заработка в ЗУП 3.1 Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок за месяц не может быть меньше МРОТ: 18. Во…
- Расчет среднего заработка в месяце приема на работу Если сотрудник только принят на работу, у него еще нет заработка ни в расчетном периоде, ни до него. В такой…
- Порядок расчета среднего заработка в ЗУП 3.1 Видео: В каком случае какой алгоритм расчета среднего используется Видео: Случаи сохранения среднего заработка Видео: Порядок расчета среднего заработка для…
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, в приеме на работу у сотруднику указано, что это Срочный трудовой договор на вкладке Трудовой договор. Если обратить внимание на печатную форму, то там сказано — расчет из рабочих дней. Если перевести на график пятидневки — у меня не изменился расчет.
При приеме на работу по Срочному трудовому договору порядок расчета компенсации другой. Прикладываю ссылку на публикацию:https://buhexpert8.ru/1s-zup/otpuska-i-komandirovki/raschet-ostatkov-i-planirovanie-otpuskov/raschet-ostatka-otpuska-dlya-sotrudnikov-so-srochnym-trudovym-dogovorom.html .
Да, Мила, это срочный трудовой договор. И то, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы, вопросов нет. Почему способ расчета меняется? Можно мне ссылочку на норму законодательства, пожалуйста. Если так реализовано в программе 1С, значит разработчики чем-то руководствовались. Так? Заранее спасибо
Посмотрите, пожалуйста, публикацию: Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней? .
Уточните, какой у Вас релиз программы. Смоделировала на 3.1.31.13 — у меня расчет на зависит от графика работы. Или есть еще какие-то нюансы в приеме на работу?
Вопрос: почему расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска работникам, принятым по срочному трудовому договору сроком до 2-х месяцев, происходит исходя из ШЕСТИДНЕВНОЙ рабочей недели? Можно мне ссылочку на норму законодательства, пожалуйста
Прикладываю скриншот из Консультант+.
Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпусков в рабочих днях прописано п. 11 Положения о средней заработной плате.