Отпускные внешнего совместителя на 0,5 ставки

Вопрос задал Елена* К.

Ответственный за ответ: Змиевская Светлана (★9.93/10)

Здравствуйте. Просьба дать разъяснения, как в программе необходимо рассчитать отпускные по внешнему совместителю на 0,5 ставки. Правильно ли я понимаю, если средний заработок по начислениям на дополнительной работе окажется меньше «пропорционального» МРОТ, действующий в период отпуска, то необходимо будет произвести доплату? В нашем примере (см. вложенный файл), средний заработок:
-по начислениям 74550/(29,3*12)=212,03
-по МРОТ 12792/29,3*0,5 ставки=218,29
Отпускные должны быть рассчитаны по МРОТ, т.е 218,29.
В документе Отпуск стоит признак Учитывать МРОТ при оплате по среднему, но отпускные рассчитываются из расчета 212,03 (средний по начислениям) Как в программе добиться расчета по среднему из МРОТ? Заранее спасибо за ответ

Все комментарии (17)

  1. Здравствуйте!

    Типовой расчет из МРОТ реализован только для полной ставки. Обратите внимание, сама сумма отпускных явно посчитана не из среднего 212,03. Она определилась так:

    12792 / 30 (дней в апреле) * 28 = 11939,20

    То, что в показателе среднего Вы видите 212,03 — то задуманное поведение программы. Значение среднего всегда выводится исходя из фактического заработка. А вот сумма начисления уже считается с учетом МРОТ, если флажок стоит.

    В Вашем случае можно настроить расчет так:

    • или попробовать добавить показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени  в формулу для отпускных — но тут нужно хорошо потестировать расчеты. Были обращения, когда этот трюк ломает расчет отпускных и компенсаций за отпуск
    • или сбросить флажок учета МРОТ и настроить отдельное начисления для доплаты отпускных до МРОТ. В формулу этого начисления можно прописать, например, так:

    «макс(0,МРОТ * ДоляНеполногоРабочегоВремени /КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КалендарныеДниБезПраздников — РасчетнаяБаза»

    Начисление настроить как плановое и назначать его сотрудникам с неполной ставкой на период отпуска.

  2. Второй вариант не отрабатывает((( Что не так?

  3. Код дохода 2012 не получится выбрать. Да и само начисление не рассчитывается ни по отдельному документу, ни в составе начисления ЗП за месяц

  4. Извиняюсь, в формуле допустила ошибку. Сейчас начисление ЗП выглядит вот так (см. вложенный файл) Видимо в формуле как-то нужно учесть неполную ставку

    1
    1. Для этого у нас предусмотрен показатель «Доля неполного рабочего времени». Его значение не уместилось на скриншоте. Покажите, в каком размере оно определилось?

    2. «Код дохода 2012 не получится выбрать.»
      Укажите назначение начисления «Прочие начисления и выплаты» — тогда получится выбрать код 2012 и исключить это начисление из среднего на вкладке «Средний заработок»

      Меня правда смущает, что если учитывать по оду 2012, то этот доход будет всегда «переезжать» в учете НДФЛ в следующий месяц (по даты выплаты зп). Ошибки тут нет, просто дополнительные расхождения между БУ и учетом по НДФЛ. Я обычно такие доплаты, если они считаются и выплачиваются вместе с зп отражаю по коду 2000. Но прямо рекомендовать это не стану — с точки зрения методологии учета это спорный вопрос.

  5. Доля неполного времени почему-то 1

    1. При таких настройках графика доля времени берется из кол-ва ставок сотрудника. Сколько ставок ему установлено в кадровом учете?

      По данным графика доля времени определяется, только если в настройках графика установлен флажок «Считать норму по другому графику»

  6. Исправила. Всё равно не считает (

    1. Формулу покажите, какая сейчас? И вкладку «Приоритет» для этого начисления?

    1. Проверила решение на демобазе, все считается. Скажите, Вы ведете док. Табель?

      Также покажите настройки начисления на вкладке Учет времени и Расчет базы

    2. Пересмотрела еще раз все скриншоты. У Вас расч. база слишком большая = 6400. Это не похоже на сумму отпускных. В качестве расчетной базы берем отпускные. На вкладке Расчет базы должно быть указано только начисление отпускных

  7. Моделировала ситуацию на тестовой базе без документа Табель

    1. Ответила чуть выше. На вкладке Расчет базы выберите начисление, которым оплачиваете отпуск. На вкладке Учет времени тоже логично выбрать Отпуск

  8. Всё получилось) Вы — гениЙя. Спасибо большое!!!

    1. )))) Пожалуйста!

Комментарии закрыты.