Добрый день! ЗУП 3.1.7.61. Сотрудник работает на 0,75 ставки, идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. При расчете отпускных рассчитывается средний заработок равный 271,23. У нас в регионе МРОТ = 11 163, то есть средний по МРОТ 11 163*0,75/29,3=285,74. Это значение больше,чем средний сотрудника. Почему программа не считает отпускные по МРОТ?
Главная страница » Индивидуальные консультации » Вопросы 1С ЗУП » Доплата отпускных до МРОТ
Все комментарии (6)
Комментарии закрыты.
Похожие вопросы
- Доплата до МРОТ отпуск При расчете отпускных с 01.05.18 -если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 11 163 руб. в месяц,…
- Больничный по уходу за ребенком Добрый день! ЗУП КОРП 3.1.10.378. Возник такой вопрос. Больничный по уходу за ребенком 7-15 лет амбулаторно, 12 дней, с 23.04…
- Больничный 2020 Добрый день! Возник вопрос по расчету больничного листа по уходу за больным ребенком амбулаторно до 7 лет. по правилам после…
- МРОТ при оплате отпуска Добрый день. Сотрудник, помимо основного места работы, работает также по внутр.совместительству. При начислении отпускных по совместительству средний заработок ниже МРОТ.…
Статьи по этой теме
- Федеральный МРОТ с 01.01.2019 увеличится на 117 руб. С 2019 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) вырастет с 11 163 руб. до 11 280 руб. В таком размере Минтруд утвердил…
- Почему при расчете отпускных исходя из МРОТ не учитывается Районный коэффициент? В ЗУП 3 при начислении основного отпуска расчет производится исходя из МРОТ (у работника средний меньше МРОТ), но почему-то не…
- Ошибка в ЗУП 3.1 – неправильно считается сторно отпуска при увольнении В ЗУП 3.1. имеется ошибка – сторно за использованный авансом отпуск рассчитывается неверно или не рассчитывается совсем. Она проявляется, когда…
- Учет МРОТ при оплате по общему среднему заработку (ЗУП 3.1.9) Добавлен флажок Учитывать МРОТ при оплате по среднему заработку в документах: Отпуск Командировка Отсутствие с сохранением оплаты . Если флажок…
Здравствуйте!
При расчете отпускных программа (при типовых настройках) не производит сравнения с МРОТ. Можно воспользоваться механизмом, описанным здесь: [31.07.2018 запись] Поддерживающий семинар ЗУП за июль 2018 года (Разбор кейсов — Как настроить Доплату до МРОТ при расчете отпускных)
Только дополнительно предусмотреть ещё использование показателя ДоляНеполногоРабочегоВРемени, чтобы сравнение происходило с МРОТ умноженным на 0,75.
Дмитрий, подскажите, а вообще нужно доплачивать или не обязательно? Какие-то наказания за это есть?
Постановление, утв. ПП №922 устанавливает, что ниже МРОТ не может быть и средний месячный заработок:
18.Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Поэтому получается, что это обязательно.
ЧТо касается штрафов и санкций, то нашел по этому поводу публикацию здесь: http://portalzakona.ru/doplata-otpusknyx-do-mrot.html
Если мы исправим формулу у существующего начисления, не потребуется ли пересчет всех созданных в программе отпусков?
Всё зависит от того надо ли Вам пересчитать эти отпуска с учетом МРОТ или не надо. Я не знаю, может быть у Вас есть в базе отпуска, которые были рассчитаны меньше МРОТ, тогда если Вы хотите соблюсти «букву закона», то потребуется пересчитать. Только не те исходные документы, поскольку период уже закрыт, а ввести докмуент-исправления. Если Вы считаете, что в предыдущих отпусках всё рассчитано верно, то ничего не пересчитывайте.
Если мы исправим формулу у существующего начисления, не потребуется ли пересчет всех созданных в программе отпусков?