Расчет среднего заработка при увольнении совместителя

Вопрос задал Евгения Б. (Сызрань)

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.81/10)

Добрый день! ЗУП КОРП 3.1. Подскажите, пожалуйста по такому примеру: Сотрудник принят на работу 23.06.2020 г. по совместительству на 0,5 ставки. С 23.06.2020 по 30.06.2020 сотрудник оформляет отпуск без сохранения заработной платы. Июль отрабатывает полностью и зарабатывает 10 000 р. Как должен рассчитаться средний заработок?
10 000 \ 29,3 = 341,30
А флажок «Учитывать МРОТ» мы не должны устанавливать? И если установим, то как рассчитает тогда средний заработок программа?

Метки вопроса: —

Все комментарии (2)

  1. Здравствуйте! В конкретно Вашем примере работник трудится на 0.5 ставки, и его заработок за полный месяц составляет > половины уровня МРОТ, так что ставить флажок «Учитывать МРОТ при оплате по среднему» не требуется.

    Нужно учитывать, что типовая формула расчета отпускных «до МРОТ» не учитывает ставку сотрудника. Дело в том, что некоторые нюансы расчета среднего заработка из МРОТ не регламентированы законодательство четко. Разработчики ЗУП добавили саму возможность учета МРОТ и самую общую формулу. Но формулу можно изменить. Например, в ней также не учтен учет районного коэффициента, исправить это можно так: Почему при расчете отпускных исходя из МРОТ не учитывается Районный коэффициент?

    Аналогично можно добавить в формулу отпускных и учет ставки. Для этого случит типовой показатель «Доля неполного рабочего времени»: Как рассчитывается «Доля неполного рабочего времени» и как организовать расчет по окладу по дням, если работа ведется три дня в неделю из пяти?

    Таким образом в формулу можно добавить этот показатель:

    Макс(СреднийЗаработокОбщий * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ *ДоляНеполногоРабочегоВремени) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка

    Обратите внимание, что скорректированная формула будет работать для всех сотрудников и нужно убедиться, что «Доля неполного времени» рассчитывается у всех сотрудников правильно. Так что если будете менять формулу, то можно, например, можно создать какое-то разовое начисление с использованием этого реквизита для теста.

    Но в Вашем примере, можно обойтись просто без флажка, поскольку заработок очевидно выше МРОТ.

Комментарии закрыты.