Войти в кабинетДобрый день. Подскажите пожалуйста, в командировках по среднему оплачиваются только рабочие дни, которые выпадают на командировку. А выходные дни, выпадающие на командировку, при условии,что сотрудник работать не будет, мы не должны оплачивать? И также еще уточню, дни нахождения в пути, оплачиваются ли эти дни, если они также приходятся на выходные дни, то есть работник направляется в командировку, время отправления на поезде 23.03., прибытие в пункт назначения 24.03, плюс время отправления и прибытия из командировки 06.04 и 07.04.. , то есть 23,24.03. и 06.,07.04 это выходные дни и это время нахождения в пути. Должны ли эти дни оплачиваться?
Все комментарии (3)
Комментарии закрыты.
Добрый день! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.
Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
Если сотрудник в свой выходной день в командировке не работал, то ему выплачиваются только командировочные расходы (суточные, расходы по найму жилья и т.д.). Средний заработок за нерабочие выходные дни не выплачивается.
Согласно ТК РФ выезд, приезд или нахождение командированного сотрудника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя подлежит оплате — Оплата работы в выходной в командировке
Спасибо.