Оплата праздничных и выходных дней

1. Здравствуйте!
   Предлагаю рассматривать в данном вопросе только одного сотрудника, у которого ошибочное начисление. Пожалуйста, приложите отчет Табель учета рабочего времени для сотрудника за июнь. Уточните, на какой графике работает сотрудник. Прошу приложить скриншот документа Начисление зарплаты и взносов за июнь, где будет отражена неверная оплата.

2. Добрый день, Мила. Да, конечно, вопрос и был по одному сотруднику у которого не начисляется доплата за работу в праздник и выходной. Второй сотрудник приведен только для того, что бы показать, что начисления работают. У сотрудник обычный график- стандартная пятидневка (40 часов в неделю с двумя выходными) на окладе. Прикрепляю начисления и табель

3. Извините, опечаталась : У сотрудника обычный график- стандартная пятидневка (40 часов в неделю с двумя выходными) на окладе.

4. Спасибо. Уточните, пожалуйста, почему у сотрудника 11 июня НВ 7. Это не оплаченный выходной. То есть смены нет. Верно?

5. Добрый день!
   Мила, у сотрудника в мае была командировка и сотрудник отработал в выходной день в командировке (об этом писала в начале письма). Написал заявление, что просит одинарную оплату и отгул. Отгул в июне за отработанный выходной день в командировке в мае. На данный момент речь идет о следующей командировке в июне, по которой сотрудник, за отработку в выходной день в командировке в июне просит двойную оплату.

6. Прошу прощения, но я кажется запуталась в исходных данных. Я почему -то подумала, что речь и идет о 12 июня.
   У нас есть сотрудник А. У него в табеле есть РВ 2,83. В документе Начисление зарплаты и взносов есть начисление Оплата праздничных и выходных. Прикладываю ссылку на публикацию: Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации .
   Получается, что формула будет ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2.
   Чтобы оплатить Работу в выходной и праздник без повышенной оплаты используется другое начисление. Прикладываю ссылку на публикацию: Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 . Обратите пожалуйста, внимание на пример 3. Работа в выходной или праздник сверх графика за отгул

7. Добрый день, Мила, видимо так, переформулирую вопрос, заданный вначале.
   Вопрос остался прежним, почему в начислении за июнь не учитывается дополнительное начисление за работу в выходной день в командировке?
   Спасибо за ссылки, но в организации согласно внутренним требованиям учета оплату за работу выходной день отражают одним из 2-х способов:
   1-ый способ одинарная оплата + отгул; в 1С используется начисление в одинарном размере исходя из оклада + отгул.
   2-ой способ двойная оплата; в 1С используется начисление в одинарном размере исходя из оклада + дополнительное начисление исходя из оклада.
   Ситуация:
   В мае в командировке сотрудник отработал в выходной день.
   Проведено по майской командировке:
   Начисление за работу в выходной день в одинарном размере исходя из оклада в мае.
   Предоставлен отгул по заявлению сотрудника 11.06.2025.
   В июне в командировке сотрудник отработал в выходной день, предоставил заявление на двойную оплату.
   Проведено по июньской командировке:
   Начисление за работу в выходной день в одинарном размере исходя из оклада в мае.
   Должно быть дополнительное начисление за работу в выходной день в одинарном размере исходя из оклада, но его нет. Вот по этому начислению был вопрос- почему это начисление не учитывается в начислении зарплаты (скрин высылала ранее)?

8. Здравствуйте.

   Мила в отпуске до 18 июня, если Вы не против, продолжим со мной. Я прошу немного времени, чтобы вникнуть в суть вопроса.

9. Добрый день! Анна, не возражаю, мне главное решить вопрос.

   1

10. Уточните, пожалуйста, а даты командировки для сотрудников одинаковые?
    Пока складывается ощущение, что дело в разнице настройки приоритетов. Для начисления Оплата праздничных и выходных дней список гораздо короче, чем для Доплаты. Если Доплату создавали не копированием, а созданием нового начисления с назначением Повременная оплата труда и надбавки, то приоритеты заполнились автоматически и в списке должна быть командировка.
    Предлагаю попробовать привести списки приоритетов Доплаты и Оплаты к одному виду и после этого попробовать пересчитать сотрудника.

11. Добрый день! Анна. В июне даты командировки у двух сотрудников одинаковые, оба сотрудника отработали в выходной день, оба выбрали двойную оплату. По одному сотруднику начисление двойной оплаты прошло отлично, в документе начисление зарплаты и взносов двойная оплата отразилась двумя начислениями (скрин во вложении). По второму сотруднику, у которого была командировка в мае с работой в выходной день, по которой одиночная оплата прошла в мае, а отгул в июне, по этому сотруднику в июне не начисляется доплата, а одиночная оплата отражена правильно (скрин во вложении). Хорошо, если дело в приоритетах, насколько понимаю, тогда у всех бы не начислялась доплата или нет? Доплата создавалась копированием. Не против привести к одному виду, если поясните, более подробно. Списки в приоритетах, действительно у двух начислений разные.

12. Добрый день.

    Верно ли приложен скриншот по второму сотруднику?

    Вы пишите, что у сотрудников командировки в одни даты. Но по первому работнику 4 рабочих дня, что логично, поскольку он был в командировке с 1 по 4 июня и 1 день отгул.
    А по второму сотруднику 8 рабочих дней — это явки за первую половину июня без отсутствий по графику пятидневки. Получается, у этого сотрудника РВ не в командировке, а просто работа в выходной.

    Чтобы привести к одному виду, откройте список приоритетов для Оплаты выходных и праздничных дней и для Доплаты за работу в выходной. Те виды расчета, которые есть в Доплате, но нет в Оплате, нужно удалить из приоритетов Доплаты за работу в выходной, чтобы списки стали одинаковыми.

13. Анна, в том то и дело, что РВ в табеле (отгул) это за работу в выходной день в командировке, которая была в мае. Ок, спасибо, сейчас поправлю. В начислении Доплата в списке Приоритеты есть «Отгул» видимо из-за этого и не начислялась доплата.

14. Нет, Вы меня не верно поняли. Я пишу не про отгул, к нему у меня нет никаких вопросов. Это НВ 11 июня. Даже если он есть в приоритете, он не может повлиять на оплату работы в выходной, потому что это разные дни. У нас же вопрос в доплате за работу в выходной 1 июня.

    Я пишу о том, что у одного сотрудника не оплачивается РВ 1 июня, потому что у него на этот день приходится командировка. В табеле 1 числа РВ, дальше К, в расчете аванса 4 дня явки. Получается, что на даты с 1 по 4 июня по этому сотруднику есть командировка. У меня вопрос в датах июня, не мая.

    А у второго сотрудника, по всей видимости, нет командировки 1 июня. У него явки в первой половине месяца, 8 рабочих дней. Поэтому у него считается доплата.

15. Доброе утро, Анна.
    Думаю, что все верно поняла, привела в соответствие список приоритетов начисления «Доплата» со списком приоритетов начисления «Оплата выходных и праздничных дней».
    Переформировала табель, в табеле отразились корректно данные по командировкам у двух сотрудников.
    В документе начисление зарплаты и взносов по сотрудникам оплата и доплата считается верно, правда не подтягивает премии, но это уже другой вопрос.
    Спасибо большое за пояснения по учету дней в командировке – это было важно. Благодарю за оперативность и подробные пояснения, вопрос можно закрыть.

16. Здравствуйте.

    Рада, что получилось разобраться! Хорошего дня!

Комментарии закрыты.