Добрый день!
Сотрудники (А) и (В) на окладной системе оплаты труда.
Для отражения оплаты за работу в выходной (праздничный) день заведены начисления:
«Оплата праздничных и выходных дней» и «Доплата за работу в праздники и выходные»
1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1546), конфигурация: Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.3)
Сотрудник (А) в мае отработал в выходной день в командировке, выбрал одинарную оплату и отгул.
Проведены документы в мае: работа в праздники и выходной день и отгул в июне за день работы в командировке в выходной в мае.
31.05.2025 в документе «Начисление зарплаты и взносов» автоматически отразилась одинарная оплата за работу в выходной день по сотруднику (А).
В июне Сотрудники (А) и (В) направляются в командировку. В командировке сотрудники будут работать в выходной день. Сотрудники (А) и (В) выбрали двойную оплату за работу в выходной день в командировке.
В документе «Начисление зарплаты и взносов» по сотруднику (В) отражается оба начисления, по сотруднику (А) отражается только одно начисление «Оплата праздничных и выходных дней».
Подскажите, пожалуйста, в чем может быть причина?
Все комментарии (16)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
Предлагаю рассматривать в данном вопросе только одного сотрудника, у которого ошибочное начисление. Пожалуйста, приложите отчет Табель учета рабочего времени для сотрудника за июнь. Уточните, на какой графике работает сотрудник. Прошу приложить скриншот документа Начисление зарплаты и взносов за июнь, где будет отражена неверная оплата.
Добрый день, Мила. Да, конечно, вопрос и был по одному сотруднику у которого не начисляется доплата за работу в праздник и выходной. Второй сотрудник приведен только для того, что бы показать, что начисления работают. У сотрудник обычный график- стандартная пятидневка (40 часов в неделю с двумя выходными) на окладе. Прикрепляю начисления и табель
Извините, опечаталась : У сотрудника обычный график- стандартная пятидневка (40 часов в неделю с двумя выходными) на окладе.
Спасибо. Уточните, пожалуйста, почему у сотрудника 11 июня НВ 7. Это не оплаченный выходной. То есть смены нет. Верно?
Добрый день!
Мила, у сотрудника в мае была командировка и сотрудник отработал в выходной день в командировке (об этом писала в начале письма). Написал заявление, что просит одинарную оплату и отгул. Отгул в июне за отработанный выходной день в командировке в мае. На данный момент речь идет о следующей командировке в июне, по которой сотрудник, за отработку в выходной день в командировке в июне просит двойную оплату.
Прошу прощения, но я кажется запуталась в исходных данных. Я почему -то подумала, что речь и идет о 12 июня.
У нас есть сотрудник А. У него в табеле есть РВ 2,83. В документе Начисление зарплаты и взносов есть начисление Оплата праздничных и выходных. Прикладываю ссылку на публикацию: Оплата праздничных и выходных дней по разным формулам в зависимости от организации .
Получается, что формула будет ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2.
Чтобы оплатить Работу в выходной и праздник без повышенной оплаты используется другое начисление. Прикладываю ссылку на публикацию: Учет и оплата работы в выходные и праздники в ЗУП 3.1 . Обратите пожалуйста, внимание на пример 3. Работа в выходной или праздник сверх графика за отгул
Добрый день, Мила, видимо так, переформулирую вопрос, заданный вначале.
Вопрос остался прежним, почему в начислении за июнь не учитывается дополнительное начисление за работу в выходной день в командировке?
Спасибо за ссылки, но в организации согласно внутренним требованиям учета оплату за работу выходной день отражают одним из 2-х способов:
1-ый способ одинарная оплата + отгул; в 1С используется начисление в одинарном размере исходя из оклада + отгул.
2-ой способ двойная оплата; в 1С используется начисление в одинарном размере исходя из оклада + дополнительное начисление исходя из оклада.
Ситуация:
В мае в командировке сотрудник отработал в выходной день.
Проведено по майской командировке:
Начисление за работу в выходной день в одинарном размере исходя из оклада в мае.
Предоставлен отгул по заявлению сотрудника 11.06.2025.
В июне в командировке сотрудник отработал в выходной день, предоставил заявление на двойную оплату.
Проведено по июньской командировке:
Начисление за работу в выходной день в одинарном размере исходя из оклада в мае.
Должно быть дополнительное начисление за работу в выходной день в одинарном размере исходя из оклада, но его нет. Вот по этому начислению был вопрос- почему это начисление не учитывается в начислении зарплаты (скрин высылала ранее)?
Здравствуйте.
Мила в отпуске до 18 июня, если Вы не против, продолжим со мной. Я прошу немного времени, чтобы вникнуть в суть вопроса.
Добрый день! Анна, не возражаю, мне главное решить вопрос.
Уточните, пожалуйста, а даты командировки для сотрудников одинаковые?
Пока складывается ощущение, что дело в разнице настройки приоритетов. Для начисления Оплата праздничных и выходных дней список гораздо короче, чем для Доплаты. Если Доплату создавали не копированием, а созданием нового начисления с назначением Повременная оплата труда и надбавки, то приоритеты заполнились автоматически и в списке должна быть командировка.
Предлагаю попробовать привести списки приоритетов Доплаты и Оплаты к одному виду и после этого попробовать пересчитать сотрудника.
Добрый день! Анна. В июне даты командировки у двух сотрудников одинаковые, оба сотрудника отработали в выходной день, оба выбрали двойную оплату. По одному сотруднику начисление двойной оплаты прошло отлично, в документе начисление зарплаты и взносов двойная оплата отразилась двумя начислениями (скрин во вложении). По второму сотруднику, у которого была командировка в мае с работой в выходной день, по которой одиночная оплата прошла в мае, а отгул в июне, по этому сотруднику в июне не начисляется доплата, а одиночная оплата отражена правильно (скрин во вложении). Хорошо, если дело в приоритетах, насколько понимаю, тогда у всех бы не начислялась доплата или нет? Доплата создавалась копированием. Не против привести к одному виду, если поясните, более подробно. Списки в приоритетах, действительно у двух начислений разные.
Добрый день.
Верно ли приложен скриншот по второму сотруднику?
Вы пишите, что у сотрудников командировки в одни даты. Но по первому работнику 4 рабочих дня, что логично, поскольку он был в командировке с 1 по 4 июня и 1 день отгул.
А по второму сотруднику 8 рабочих дней — это явки за первую половину июня без отсутствий по графику пятидневки. Получается, у этого сотрудника РВ не в командировке, а просто работа в выходной.
Чтобы привести к одному виду, откройте список приоритетов для Оплаты выходных и праздничных дней и для Доплаты за работу в выходной. Те виды расчета, которые есть в Доплате, но нет в Оплате, нужно удалить из приоритетов Доплаты за работу в выходной, чтобы списки стали одинаковыми.
Анна, в том то и дело, что РВ в табеле (отгул) это за работу в выходной день в командировке, которая была в мае. Ок, спасибо, сейчас поправлю. В начислении Доплата в списке Приоритеты есть «Отгул» видимо из-за этого и не начислялась доплата.
Нет, Вы меня не верно поняли. Я пишу не про отгул, к нему у меня нет никаких вопросов. Это НВ 11 июня. Даже если он есть в приоритете, он не может повлиять на оплату работы в выходной, потому что это разные дни. У нас же вопрос в доплате за работу в выходной 1 июня.
Я пишу о том, что у одного сотрудника не оплачивается РВ 1 июня, потому что у него на этот день приходится командировка. В табеле 1 числа РВ, дальше К, в расчете аванса 4 дня явки. Получается, что на даты с 1 по 4 июня по этому сотруднику есть командировка. У меня вопрос в датах июня, не мая.
А у второго сотрудника, по всей видимости, нет командировки 1 июня. У него явки в первой половине месяца, 8 рабочих дней. Поэтому у него считается доплата.
Доброе утро, Анна.
Думаю, что все верно поняла, привела в соответствие список приоритетов начисления «Доплата» со списком приоритетов начисления «Оплата выходных и праздничных дней».
Переформировала табель, в табеле отразились корректно данные по командировкам у двух сотрудников.
В документе начисление зарплаты и взносов по сотрудникам оплата и доплата считается верно, правда не подтягивает премии, но это уже другой вопрос.
Спасибо большое за пояснения по учету дней в командировке – это было важно. Благодарю за оперативность и подробные пояснения, вопрос можно закрыть.
Здравствуйте.
Рада, что получилось разобраться! Хорошего дня!